plataforma estrategica


CAPITULO I

PLATAFORMA ESTRATEGICA


INTRODUCCIÓN


La Empresa Social del Estado Centro de Salud “Luis Lancheros”, es una IPS, pública ubicada en el municipio de Coper (Boyacá), regida bajo los principios y lineamientos de la ley 100 de 1993, jurídicamente funciona mediante el Acuerdo Nº 006 del 13 de Marzo de 2003 emanado del Honorable Concejo Municipal de Coper, inscrita ante elInstituto Seccional de Salud de Boyacá. Su sede principal está en la Cra 2 Nº 4-91 esquina del Parque Principal, con cuatro (4) puestos de salud ubicados en las veredas de Turtur, Ricaurte, Cantino y Pedro Gómez. Su Junta Directiva está constituida por cinco (5) miembros, en cabeza como Presidente el Doctor Javier Cristóbal Rodríguez y la integran Edwin Eduardo Pinto como Gerente de la E.S.E ySecretario, Claudia Ortiz Gómez como Representante Estamento Científico de la E.S.E, Ernesto Bareño como Representante Estamento Político-Administrativo, Rosalba Carvajal como Representante Gremio Productores y el miembro de la Alianza de Usuarios está en tramite. Desde un comienzo la Gerencia y la Junta Directiva definieron una Empresa Productiva con un alto sentido Social, plasmando dichosprincipios en su plataforma estratégica.

MISIÓN CORPORATIVA

“Somos una organización e institución prestadora de servicios de salud, cuyo accionar se basa en un manejo integral del usuario que demande nuestros servicios de atención ambulatoria y hospitalización, además de promover a través de un trabajo interdisciplinario actividades de promoción y prevención en la comunidad de Coper”

VISIÓNCORPORATIVA


“Ser una Institución líder en la comunidad de Coper, en la atención con calidad de los servicios de salud, promoviendo una verdadera cultura de salud con acciones de promoción y prevención, siendo motivadores continuos de patrones conductuales de auto cuidado.

Para tal fin nuestra Institución tendrá un verdadero ambiente organizacional, con una adecuada infraestructura física,científica y logística, donde el principal recurso será el humano, con profundos valores morales, intelectuales y con una actitud dinámica hacía el mejoramiento continuo personal, institucional y social.

VALORES CORPORATIVOS. La ESE Centro de Salud “Luis Lancheros”, se consolida sobre los siguientes principios corporativos, conocidos y practicados por toda la organización siendo el marcoreferencial de nuestra cultura organizacional.

. Calidad. La calidad es una norma de conducta, un valor, un comportamiento, es el reto diario y permanente de cada uno de nuestros profesionales y empleados, apoyándonos en el sentimiento de orgullo por el buen servicio al cliente.

. Compromiso. El trabajo en equipo, la lealtad y la honestidad frente a la organización, son condiciones obligatorias denuestros empleados. Este compromiso es elemento básico para que la Institución logre ventajas competitivas.

. Eficiencia. Es un reto permanente para nosotros propender por la mejor utilización social y económica del recurso humano, técnico y logístico disponible para que la prestación de nuestros servicios sea oportuna, eficiente y adecuada.

. Ética. El comportamiento de nuestros empleados yde la empresa estará enmarcado en toda circunstancia dentro de principios de Honestidad, Dignidad y Justicia.

. Responsabilidad Social. La ESE Centro de Salud “LUIS LANCHEROS” hace parte de la comunidad y asume los compromisos que le compete con todos los miembros de la organización, de sus familias y de la comunidad en general; por ello deberá brindar apoyo a esa comunidad cumpliendo adecuaday oportunamente con las responsabilidades sociales relacionadas con una mejor calidad de vida, bienestar y desarrollo para los mismos.

. Competitividad. La competitividad es la satisfacción oportuna de las necesidades y expectativas del cliente, lo que implica un compromiso de excelencia en calidad y servicio, un valor que se debe integrar al diario vivir de nuestros empleados.

OBJETIVOS...