Plazo Del Periodo De Prueba

PRESENTACIÓN

El presente trabajo tiene como principal base legal el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, resaltando de entre todos sus artículos el Art. 10, el cual hace referencia al Período de Prueba.
Para un mejor entendimiento de dicho artículo se presenta como complemento el Reglamento de Ley de Fomento al Empleo, siendo usados losartículos 16 y 17, los cuales son especificaciones del artículo 10 de la Ley.
Mediante el uso de casos prácticos para un mejor entendimiento de la aplicación de este artículo que generan las normativas aplicables, se debe recalcar de los casos prácticos son basados en otras normas complementarias para la distribución de la remuneración, CTS, vacaciones y gratificación.
Se espera que el presentetrabajo sirva de apoyo en la comprensión de esta parte de la Ley, puesto que un correcto uso de la misma es trascendental para llevar un buen desempeño en la vida laboral.








ASPECTO LEGAL:
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997
CAPITULO II
DEL PERÍODO DE PRUEBA:
Artículo 10.- Elperíodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito yno podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
COMPLEMENTARIO:
REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO
DECRETO SUPREMO Nº 001-9 6-T R (26/01/1996)
CAPÍTULO II
DEL PERÍODO DE PRUEBA:
Artículo 16.- En caso de suspensión del contrato de trabajo 0 reingreso del trabajador,se suman los períodos laborados en cada oportunidad hasta completar el período de prueba establecido por la Ley. No corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) años de producido el cese.
Artículo 17.- El exceso del período de prueba que se pactarasuperando los seis meses a o el año, en el caso de trabajadores calificados o de confianza, respectivamente, no surtirá efecto legal alguno.
COMENTARIO:
1. Concepto
Acuerdo de voluntades de trabajador y empresario en virtud del cual aquél y éste convienen durante un cierto período de tiempo, legal o voluntariamente fijado, la prestación de servicios del segundo por cuenta del primero a cambio de unaremuneración, y a los efectos de la posible posterior formalización de un contrato de trabajo, la cual queda sometida a los resultados del pacto en cuestión.
En tal sentido, podemos advertir las siguientes diferencias:
- El Período de Prueba forma parte del contrato de trabajo.
- El Período de Prueba tiene un plazo fijo, a cuyo término el trabajador alcanza la protección contra el despidoarbitrario. En el Período de Prueba el trabajador va a demostrar ser apto para el trabajo objeto del contrato de trabajo.
- Durante el Período de Prueba, el trabajador percibe la remuneración pactada en el contrato de trabajo más los beneficios sociales que la legislación laboral prescribe.
2. Comentario a la norma.
Conforme ha sido establecido, la Ley prescribe como regla general que el Período dePrueba es de tres meses. Cabe señalar que la Ley de Productividad y Competitividad Laboral no contiene disposición alguna que limite al empleador con respecto a la exoneración del período de prueba. En ese sentido, si el empleador lo estima conveniente puede pactar en el contrato laboral que el trabajador se encuentra exonerado del período de prueba. De esta forma, se encontrará protegido...