plazo del preaviso y certificado laboral


plazo del preaviso y certificado de trabajo
Relaciones individuales de trabajo



1. Postura de la OIT
Plazo de preaviso
En virtud del artículo 11 del Convenio, “el trabajador cuya relación de trabajo vaya a darse por terminada tendrá derecho a un plazo de preaviso razonable o, en su lugar, a una indemnización, a menos que sea culpable de una falta grave de tal índole que seríairrazonable pedir al empleador que continuara empleándolo durante el plazo de preaviso”. Se impone esta obligación al empleador que tiene intención de prescindir de los servicios de un trabajador con el objeto de evitar a este último la sorpresa de una terminación de la relación de trabajo con efecto inmediato y de atenuar las consecuencias perjudiciales de ésta.
El requisito del preaviso esindependiente de la exigencia de un motivo válido para proceder a la terminación de la relación de trabajo: un preaviso notificado con arreglo a las formas establecidas no constituye una justificación para la terminación de la relación de trabajo si esta última no se basa en un motivo válido y, por su parte, la existencia de un motivo válido para la terminación de la relación de trabajo no puede eximir alempleador de la obligación del preaviso, salvo en el caso de que el trabajador sea culpable de una falta grave. La indemnización en lugar del plazo de preaviso no sustituye a la eventual indemnización en concepto de terminación injustificada (en caso de no readmisión) se prevé en el artículo10 del Convenio. Tampoco debe confundirse con la indemnización por fin de servicios a la que se refiere elartículo 12 del mismo instrumento.
En muchos de los países en los que se exige un plazo de preaviso antes de que pueda procederse a la terminación de un contrato de trabajo, este requisito sólo se aplica a los contratos de duración indeterminada; se suele considerar que los contratos de duración determinada o por obra terminan, respectivamente, cuando expira el período de trabajo previsto o cuandofinaliza la obra en cuestión.
Duración del plazo de preaviso
La duración del plazo de preaviso debe ser «razonable» En respuesta a la cuestión de la posibilidad de especificar la duración del plazo de preaviso en función de la antigüedad o de la calificación del asalariado, se ha considerado que era preferible dejar esta cuestión a la discreción de cada Estado Miembro. En caso de impugnaciónserán los órganos de control los encargados de determinar el carácter «razonable» de la duración. En aquellos países en los que los contratos de trabajo se rigen por disposiciones legislativas, estas suelen prever un plazo de preaviso y son períodos mínimos que pueden ampliarse en virtud de un convenio colectivo, del propio contrato o de los usos y costumbres.
En unos países es frecuente que seprolongue el plazo atendiendo a la duración del empleo, las categorías profesionales o a la clasificación profesional, La antigüedad, la edad, el período de pago, entre otros. A menudo un trabajador remunerado sobre una base mensual tiene derecho a un plazo de preaviso que oscila entre dos semanas y un mes, y un trabajador remunerado sobre una base diaria, semanal o quincenal, a un plazo de preavisoque oscila entre unas y dos semanas. No obstante, estos plazos pueden alargarse.
Indemnización compensatoria
El trabajador tendrá derecho a un plazo de preaviso razonable o, en su lugar, a una indemnización con el fin de atenuar las consecuencias de la terminación de la relación de trabajo y, concretamente, el de evitar que, si el empleador no respeta el citado plazo, el trabajador quedebrutalmente sin recursos, este último ha de poder beneficiarse de una indemnización sustitutoria del mismo. Por lo tanto, esta indemnización debería corresponder a la remuneración que el trabajador habría percibido durante el plazo de preaviso si éste se hubiera respetado
Exclusión del preaviso por falta grave:
Falta de tal índole que sería irrazonable pedir al empleador que continuara empleando al...