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Se admite CUALQUIER medida que sea idónea para asegurar la eficacia de la pretensión principalEn general, cabe la medida especial de reposición provisional
Si ésta es solicitada por un dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad no tendrá la necesidad deacreditar el peligro en la demora ni ofrecer contracautela. Le bastará acreditar su condición de tal al momento del despido y la verosimilitud de su demanda.


Asignación provisional


Procede en los casosde reposición
Es la entrega de una suma mensual fijada por el juez, no mayor a la última remuneración ordinaria mensual percibida, con cargo a la CTS
Ordenada la reposición el empleador restituye eldepósito CTS
Ordenado el pago de remuneraciones devengadas éstas se deducirán de la asignación percibida








Resoluciones judiciales firmes
Las actas de conciliación judicial
Los laudos arbitralesfirmes que resuelven un conflicto jurídico
Resoluciones de la AAT firmes que reconocen obligaciones
El documento privado que contenga una transacción extrajudicial
El acta de conciliaciónextrajudicial, privada o administrativa
La liquidación de cobranza de aportes previsionales del sistema privado de pensiones
Multa por contradicción temeraria
Se produce si la contradicción no se sustenta en lainexigibilidad de la obligación, la nulidad o falsedad del título ejecutivo, la extinción de la obligación o excepciones o defensas previas
La multa puede ser de ½ hasta 50 URP
Incumplimientoinjustificado al mandato de ejecución
Se produce cuando injustificadamente no se cumple el mandato de hacer o no hacer, sin que exista suspensión de la ejecución


Las multas podrán ser sucesivas, acumulativasy crecientes en 30% hasta que el obligado cumpla el mandato









1. Consignación de beneficios sociales

2. Autorización de ingreso a centro de trabajo

3. Da trámite a la necesidad de...