Pliego CIAMSA



UNIÓN PORTUARIA DE COLOMBIA, en adelante LA UNIÓN con fundamento en la facultades y funciones otorgadas a los sindicatos por la Constitución Política, los Convenios de la OIT y los artículos 373 y 374 del Código Sustantivo del Trabajo, presenta como organización sindical representante de los trabajadores sindicalizados de la empresa C.I. DE AZUCARES y MIELES, en adelante CIAMSA, el siguientepliego de peticiones para su discusión y negociación en los términos establecidos por la ley.

1. RECONOCIMIENTO SINDICAL. CIAMSA, reconoce a LA UNIÓN como representante de sus trabajadores sindicalizados, cuya vinculación laboral esté ocurriendo directa o indirectamente. Este reconocimiento se hace extensivo a las organizaciones sindicales de segundo y tercer grado nacional o internacionales alas cuales esté afiliada Unión Portuaria.

2. FORMALIZACION LABORAL. CIAMSA vinculará mediante contrato a término indefinido a todos los trabajadores que laboran a través de empresas que presten servicios en sus instalaciones realizando actividades misionales o permanentes, tales como OCUSERVIS SA, OCUSERVIS SAS, SIMAU, SOPRESBUN SAS, SOTRAPOR SAS, OCUPAR, BULK TRADING SA, entre otras.

Parágrafo:en cumplimiento de la ley CIAMSA asumirá la gestión del reconocimiento de los derechos laborales y la seguridad social de los trabajadores tercerizados actualmente de las empresas arriba mencionadas que han venido prestando servicios en sus instalaciones durante los últimos veinte (20) años.

En caso que dichas empresas estén insolventes, liquidadas o desaparecidas CIAMSA asumirá directamenteestas obligaciones

3. ESTABILIDAD LABORAL. CIAMSA mantendrá la vinculación de sus trabajadores con contrato a término indefinido; los empleados que a la fecha de la firma de la presente convención se encuentren vinculados de manera temporal u otras formas de contratación a las empresas que hagan parte del grupo empresarial de CIAMSA o sobre las que CIAMSA mantenga situación de control, seráncontratados a término indefinido.
Parágrafo primero: todo trabajador contratado por un término inferior a un año pasara a contrato indefinido una vez cumplido su primer año de trabajo.
Parágrafo segundo: CIAMSA denominará el cargo que desempeñe cada trabajador de acuerdo a las funciones, suprimiendo de los contratos de trabajo la denominación genérica de servicios varios.
Parágrafo tercero: CIAMSAnombrara en un término no superior a 45 días después de la firma de la convención a los trabajadores que se requieran realmente de acuerdo a las necesidades del servicio, con el fin de disfrutar los descansos compensatorios y evitar el impacto negativo sobre la calidad de vida del trabajador y la estabilidad familiar generado por la sobrecarga laboral.
Parágrafo cuarto: CIAMSA reintegrará a un cargoigual o superior al que venían desempeñando aquellos trabajadores despedidos durante los últimos 3 años habiéndose vulnerado su derecho a la defensa y el debido proceso.
Parágrafo quinto: CIAMSA no despedirá a ninguno de sus trabajadores sin justa causa debidamente comprobada.
4. RECLASIFICACION SALARIAL. CIAMSA, a partir de la firma de la presente convención reclasificara a todos los trabajadorescon base en los siguientes parámetros y consideraciones:
Evitar que continúe las diferencias salariales injustificadas.
Evitar la discriminación entre el personal operativo y el administrativo.
Tener en cuenta la importancia del cargo dentro de los servicios que presta la empresa.
Parágrafo primero: a partir de la firma de la presente convención CIAMSA nivelará el salario de los Operadores de RD,Operadores de Montacargas, con los Operadores de Cargador.








Parágrafo segundo: a partir de la firma de la presente convención el salario de enganche de cualquier trabajo que entre a laboral con la empresa será de 1.5 salarios SMLV.

5. POLITICA DE ASCENSOS: los parámetros para los ascensos, promociones y nombramientos en todos los niveles de la empresa garantizaran la no discriminación de...