Pliego De Peticiones Del Sena
Páginas: 10 (2465 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2013
PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL EMPLEO EN EL SENA, VAMOS A NEGOCIAR LAS SIGUIENTES CONDICIONES DE TRABAJO
1.- Con el objeto de garantizar condiciones dignas de trabajo a todas las personas que desarrollan funciones en la Entidad y el óptimo cumplimiento de la misión institucional, la Dirección del SENA sustentará y tramitará ante el gobierno nacional la ampliación de la actual planta de personal delSENA, en una cifra que guarde relación con el número de horas de prestación de servicios contratadas durante el año 2011 y, que presten sus servicios para el desarrollo de funciones administrativas y misionales, con una duración diaria de la prestación del servicio equivalente a 8.5 horas de trabajo. Este trámite se adelantará y concretará a más tardar en el primer semestre del año 2012. 2.- Enel primer semestre del año 2012, considerando la naturaleza de las funciones y misión del SENA y sus características particulares en la Administración Pública, la Dirección del SENA y SINDESENA tramitarán ante el gobierno nacional y el Congreso de la República, una iniciativa legislativa que garantice al SENA su paso a un régimen especial o especifico de carrera administrativa.
COMPAÑERAS YCOMPAÑEROS, POR UN EMPLEO DIGNO EN EL SENA ¡APOYA LA NEGOCIACION DEL PLIEGO DE PETICIONES!
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LAS CONDICIONES DE TRABAJO
EN EL PLIEGO DE PETICIONES
VAMOS A NEGOCIAR LOS SIGUIENTES PUNTOS:
3.- A partir de Enero de 2012, el SENA seguirá haciendo un reconocimiento económico en dinero a sus empleados públicos (Quinquenios) por el cumplimiento de cinco, diez, quince, veinte, veinticinco, treinta,treinta y cinco, y cuarenta años de servicios al SENA, los cuales pueden ser de servicio continuo o discontinuo, en los siguientes valores: a.- Por cinco (5) años de servicio el equivalente a 1.5 sueldos. b.- Por diez (10) años de servicio el equivalente a 1.5 sueldos. c.- Por quince (15) años de servicio el equivalente a 2.5 sueldos. d.- Por veinte (20) años de servicio el equivalente a 2.5sueldos. e.- Por veinticinco (25) años de servicios el equivalente a 3.5 sueldos. f.- Por treinta (30) años de servicios el equivalente a 3.5 sueldos. g.- Por treinta y cinco (35) años de servicios el equivalente a 4.5 sueldos. h.- Por cuarenta (40) años de servicio el equivalente a 4.5 sueldos. Los quinquenios se pagarán de manera retroactiva.
UN JEFE NO ES SOLO EL QUE DA LAS ORDENES, SINO EL QUESIEMPRE SE PREOCUPA POR EL BIENESTAR DE LOS QUE LE SIRVEN. Luis Gabriel Carrillo ¡APOYA LA NEGOCIACION DEL PLIEGO DE PETICIONES!
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LAS CONDICIONES DE TRABAJO
EN EL PLIEGO DE PETICIONES
VAMOS A NEGOCIAR LOS SIGUIENTES PUNTOS:
4.- A partir de enero de 2012, la Dirección del SENA conformará un comité de carácter paritario con participación de representantes de la Dirección del SENA y losrepresentantes designados por la Junta Nacional de SINDESENA, que se ocupará de revisar y presentar propuesta de modificación del actual sistema salarial de mérito de los instructores del SENA. El nuevo SSEMI se empezará a reconocer a los trabajadores en el momento que se haga efectivo la evaluación del año 2011. La misma comisión realizara un sistema de evaluación por meritos para funcionariosadministrativos, que contemple grados y niveles. 5.- A partir de enero de 2012, la Dirección del SENA estudiará las condiciones especiales de desarrollo socioeconómico o de accesibilidad que ameriten el reconocimiento de la prima de localización, de tal manera que se haga extensiva esta prestación a las demás regiones del país que tienen características similares (por ejemplo: Tumaco, Guapi yPutumayo, entre otras), e incluirá en el presupuesto del 2012 las partidas que sean necesarias para asegurar que los trabajadores de dichas regiones se beneficien con esta prima.
EL DERECHO DEL OBRERO NO PUEDE SER NUNCA EL ODIO AL CAPITAL, ES LA ARMONÍA, LA CONCILIACIÓN, EL ACERCAMIENTO COMÚN DE UNO Y DE OTRO. José Martí ¡APOYA LA NEGOCIACION DEL PLIEGO DE PETICIONES!
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1.- Con el objeto de garantizar condiciones dignas de trabajo a todas las personas que desarrollan funciones en la Entidad y el óptimo cumplimiento de la misión institucional, la Dirección del SENA sustentará y tramitará ante el gobierno nacional la ampliación de la actual planta de personal delSENA, en una cifra que guarde relación con el número de horas de prestación de servicios contratadas durante el año 2011 y, que presten sus servicios para el desarrollo de funciones administrativas y misionales, con una duración diaria de la prestación del servicio equivalente a 8.5 horas de trabajo. Este trámite se adelantará y concretará a más tardar en el primer semestre del año 2012. 2.- Enel primer semestre del año 2012, considerando la naturaleza de las funciones y misión del SENA y sus características particulares en la Administración Pública, la Dirección del SENA y SINDESENA tramitarán ante el gobierno nacional y el Congreso de la República, una iniciativa legislativa que garantice al SENA su paso a un régimen especial o especifico de carrera administrativa.
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3.- A partir de Enero de 2012, el SENA seguirá haciendo un reconocimiento económico en dinero a sus empleados públicos (Quinquenios) por el cumplimiento de cinco, diez, quince, veinte, veinticinco, treinta,treinta y cinco, y cuarenta años de servicios al SENA, los cuales pueden ser de servicio continuo o discontinuo, en los siguientes valores: a.- Por cinco (5) años de servicio el equivalente a 1.5 sueldos. b.- Por diez (10) años de servicio el equivalente a 1.5 sueldos. c.- Por quince (15) años de servicio el equivalente a 2.5 sueldos. d.- Por veinte (20) años de servicio el equivalente a 2.5sueldos. e.- Por veinticinco (25) años de servicios el equivalente a 3.5 sueldos. f.- Por treinta (30) años de servicios el equivalente a 3.5 sueldos. g.- Por treinta y cinco (35) años de servicios el equivalente a 4.5 sueldos. h.- Por cuarenta (40) años de servicio el equivalente a 4.5 sueldos. Los quinquenios se pagarán de manera retroactiva.
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4.- A partir de enero de 2012, la Dirección del SENA conformará un comité de carácter paritario con participación de representantes de la Dirección del SENA y losrepresentantes designados por la Junta Nacional de SINDESENA, que se ocupará de revisar y presentar propuesta de modificación del actual sistema salarial de mérito de los instructores del SENA. El nuevo SSEMI se empezará a reconocer a los trabajadores en el momento que se haga efectivo la evaluación del año 2011. La misma comisión realizara un sistema de evaluación por meritos para funcionariosadministrativos, que contemple grados y niveles. 5.- A partir de enero de 2012, la Dirección del SENA estudiará las condiciones especiales de desarrollo socioeconómico o de accesibilidad que ameriten el reconocimiento de la prima de localización, de tal manera que se haga extensiva esta prestación a las demás regiones del país que tienen características similares (por ejemplo: Tumaco, Guapi yPutumayo, entre otras), e incluirá en el presupuesto del 2012 las partidas que sean necesarias para asegurar que los trabajadores de dichas regiones se beneficien con esta prima.
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