pliego de peticiones

PLIEGO DE PETICIONES 2013
BBVA COLOMBIA


Pliego de Peticiones presentado al BBVA Colombia por la Asociación Colombiana de Empleados Bancarios ACEB, la Unión Nacional de Empleados Bancarios UNEB y el Sindicato Nacional de Trabajadores del BBVA Colombia, SINTRABBVA Colombia, aprobado en Asamblea conjunta realizada el día 26 de octubre de 2.012 a las 09:00 de la mañana en el Hotel Emporiumde la ciudad de Bogotá.

CAPITULO I
NORMAS GENERALES
CAPITULO II
RELACIONES CONTRACTUALES
CAPITULO III
SALUD Y SEGUROS
CAPITULO IV
PRIMAS – PENSIONES – JUBILACION
CAPITULO V
SALARIOS
CAPITULO VI
VIVIENDA
CAPITULO VII
AUXILIOS
CAPITULO VIII
DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES
CAPITULO IX
VARIOS
CAPITULO X
VIGENCIA DE LAS NORMAS









CAPITULO I
NORMAS GENERALESARTICULO 1. ARREGLO TOTAL
En los términos pactados en la presente Convención Colectiva queda arreglado en su totalidad el Pliego de Peticiones presentado al BBVA Colombia por la Asociación Colombiana de Empleados Bancarios ACEB, la Unión Nacional de Empleados Bancarios UNEB y el Sindicato Nacional de Trabajadores del BBVA SINTRABBVA Colombia, que dio origen al presente conflicto colectivo detrabajo.

ARTICULO 2. REPRESENTACION SINDICAL
La Convención Colectiva de trabajo resultante del presente pliego de peticiones se celebra entre el BBVA Colombia o quien lo sustituya en calidad de empleador y la Asociación Colombiana de Empleados Bancarios ACEB, con personería jurídica No. 001828 del 11 de diciembre de 1958, con sede principal en Mosquera (Cundinamarca), la UNEB con personeríajurídica No. 1503 del 16 de octubre de 1958 con sede principal en Mosquera (Cundinamarca) y SINTRABBVA Colombia con personaría jurídica No. 005292 del 9 de junio de 1976 y sede principal en Fusagasugá, quienes actuamos en representación de los trabajadores que laboran en el Banco.

CAPITULO II
RELACIONES CONTRACTUALES

ARTICULO 3. SUPERNUMERARIOS
El Banco pondrá en ejecución el puntoconvencional referente a los supernumerarios, por tanto integrará un equipo de trabajadores para esta labor, los cuales se encargarán de dar soporte a las dependencias y sucursales en asuntos como reemplazos por vacantes, licencias, permisos, vacaciones, incapacidades o planes de contingencia entre otros. Dicha planta será de 1 supernumerario por cada 7 trabajadores. Todo supernumerario que reemplace aotro empleado de superior categoría por un periodo superior a sesenta (60) días hábiles continuos quedará en propiedad de dicho cargo, vencido este término tendrá derecho al retroactivo pertinente del cargo superior. Lo anterior no tendrá aplicación cuando el cargo vacante resulte por incapacidad.

ARTICULO 4. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Se entiende por sanción disciplinaria al trabajador:1. Llamado de atención por escrito
2. La suspensión temporal del contrato de trabajo hasta por tres (3) días por la primera vez, hasta por cinco (5) días la segunda, y la siguiente o siguientes hasta por diez (10) días, cada una.
3. Terminación del contrato de trabajo

El Comité de Recomendación y Reclamos Convencional, será informado por la administración del banco BBVA Colombia, de lasposibles faltas y/o violación de sus obligaciones legales, convencionales, contractuales o reglamentarias, para que de manera conjunta, se pueda analizar conocer y recomendar, lo pertinente al proceso disciplinario a seguir para la aplicación de sanciones a los trabajadores por la comprobadores violación de dichas obligaciones, con el siguiente procedimiento:

a) El trabajador inculpado deberá serllamado para que explique su conducta dentro de los tres (3) días siguientes a aquel en que el Banco tenga conocimiento de la presunta falta.
b) Acompañando la citación a diligencia de descargos, el banco anexará las pruebas preliminares pertinentes.
c) La fecha para realizar la diligencia de descargos debe ser fijada con un plazo mínimo de quince (15) días calendario posterior a la fecha...