PLIEGO PETITORIO EJEMPLO DE TELMEX

CLAÚSULA

REFERENTE A:

PLIEGO PETITORIO TELMEX 2012-2014
COMENTARIO

CLAUSULA 1°

PERSONAL DE CONFIANZA.

CLAUSULA 6

PROHIBICIÓN AL PERSONAL DE Separar de la empresa al personal de confianza que se inmiscuya en asuntos del sindicato.
CONFIANZA.
SANCIÓN AL PERSONAL DE Si lo hicieran, que se le sancione con 8 días de suspensión de sus labores.
CONFIANZA.
MATERIA DE TRABAJO
De forma detallada pordivisión, área y centro de trabajo o cualquier otra forma de
organización administrativa que implemente en el futuro, con la suficiente anticipación
antes de iniciar.
Empresa y Sindicato reconocen la importancia de que Telmex mantenga el liderazgo en el
mercado de las telecomunicaciones basado en un sistema de calidad que asegure la
satisfacción de sus clientes. Los servicios de voz, datos,video, multimedia n-play que
ofrece la empresa en nuestro país, así como su participación en nuevas áreas de
oportunidad derivada de la convergencia tecnológica, de las redes de nueva generación
debido al cambio tecnológico en los equipos propiedad de Telmex, los equipos arrendados,
los equipos de filiales dentro y fuera de las instalaciones de la empresa éstos serán
atendidos por el personalsindicalizado conforme a los compromisos contraídos en el
acuerdo marco entre Empresa y Sindicato

CLAUSULA 8
CLAUSULA 9

CLAUSULA 20 INVESTIGACIONES

SE AGREGA INCISO “G”.

El personal de confianza no excederá del 5% de la plantilla del personal sindicalizado.

Anexando una copia de las pruebas o reporte del motivo de esta investigación, indicado
que parte de la LFT, CCT o Reglamento interior detrabajo ha sido violado.
g) Si como consecuencia de haberse practicado la investigación, se concluye que hubo dolo
o mala fe de quien o quienes hayan generado el acta administrativa para practicar la
investigación, la Empresa procederá a sancionar al o los responsables de dicha acta,
notificando al sindicato por escrito dicha sanción, la que no podrá ser menor que las
impuestas al personalsindicalizado.

CLAUSULA
24BIS

FUSION DE ESPECIALIDADES

CLAUSULA 27 VACANTES
* SE MODIFICA REDACCIÓN
INCISO “G”

La Empresa reconoce que el escalafón es un conjunto de derechos de antigüedad de los
trabajadores administrado por el Sindicato, por lo que para la integración de escalafones
que surjan a raíz de fusión o integración y solamente si existe acuerdo entre las
especialidades, se aplicaran lossiguientes criterios:
a) Antigüedad de categoría en la especialidad de procedencia en la localidad es la que
adquiere el trabajador a partir de la fecha de efectividad del ascenso en la localidad o
llegada a la misma.
b) Antigüedad de especialidad de procedencia en la localidad es la que se adquiere desde
el ingreso del trabajador a la especialidad de procedencia específica de la empresa en cadalocalidad.
c) Antigüedad de empresa es la adquirida desde la fecha en que se ingrese al servicio de la
misma.
d) Cuando las especialidades no tengan categorías afines, se estará en lo establecido en el
convenio de fusión o integración respectivo.
g) La Empresa se obliga a cubrir todas las vacantes de personal sindicalizado en un plazo no
mayor a 45 días de calendario en el Lugar, localidad yespecialidad donde se genere por
jubilación renuncia, despido, defunción, cambio de especialidad o puesto de nueva
creación

CLAUSULA 38 SUBSTITUCIONES

Las substituciones temporales por ausencias se cubrirán desde el primer día en todos los
casos.

CLAUSULA 46 CONTRATACIÓN DE PERSONAL
EVENTUAL

La Empresa se compromete a contratar personal eventual a través del sindicato
independientemente de loestipulado en la cláusula 27 inciso g) de este contrato.

•

PAGO DE AGUINALDO

Se cambia de agosto a julio.

CLAUSULA 62

INGRESO DE PERSONAL

h)
Por ninguna razón se incluirán requisitos o exámenes relativos a embarazo VIH,
complexión física (peso y estatura), edad, estado civil, ni por tener capacidades diferentes,
si estas son compatibles con las funciones a realizar. La contratación será libre de...