pliego petitorio
Páginas: 2 (283 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
PLIEGO PETITORIO
¿QUÉ ES?
El pliego petitorio es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en una asamblea general y es la base de la negociación colectivaque se efectuara con los empleadores, y culmina en la firma del convenio final
.
OTROS NOMBRES
También se le conoce con los siguientes nombres: pliego de reclamos, pliego dereivindicaciones laborales o proyectos de convención colectiva.
DURACIÓN
La duración del pliego petitorio concluye con la negociación aquí dio origen y deja de existir al momento de resolverse lanegociación colectiva, pudiendo volverse a repetir después de cierto tiempo, cuando se presente un nuevo pliego petitorio con ocasión del vencimiento del convenio, por eso tiene unavigencia transitoria.
COMO SE CONFORMA
Está constituido por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener:
1. Denominación, número de registro y domicilio del organismosindical que suscribe el proyecto de convenio colectivo. De no existir este último, las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta.
2. La nóminade los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por el Artículo 49° (segundo párrafo) de la L.R.C.T.
3. Nombre o denominación social y domicilio de cada unade las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores propios de la relación laboralque se planteen, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención.
5. Copia de la comunicación remitida al empleador tratándosede negociaciones en el ámbito de empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
¿QUÉ ES?
El pliego petitorio es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en una asamblea general y es la base de la negociación colectivaque se efectuara con los empleadores, y culmina en la firma del convenio final
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OTROS NOMBRES
También se le conoce con los siguientes nombres: pliego de reclamos, pliego dereivindicaciones laborales o proyectos de convención colectiva.
DURACIÓN
La duración del pliego petitorio concluye con la negociación aquí dio origen y deja de existir al momento de resolverse lanegociación colectiva, pudiendo volverse a repetir después de cierto tiempo, cuando se presente un nuevo pliego petitorio con ocasión del vencimiento del convenio, por eso tiene unavigencia transitoria.
COMO SE CONFORMA
Está constituido por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener:
1. Denominación, número de registro y domicilio del organismosindical que suscribe el proyecto de convenio colectivo. De no existir este último, las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta.
2. La nóminade los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por el Artículo 49° (segundo párrafo) de la L.R.C.T.
3. Nombre o denominación social y domicilio de cada unade las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores propios de la relación laboralque se planteen, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención.
5. Copia de la comunicación remitida al empleador tratándosede negociaciones en el ámbito de empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
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