PLiego petitorio

1ª SOLUCIÓN AL PLIEGO PETITORIO
CLAUSULAS:
PRIMERA. La estipulación del aumento al salario que recibirá cada sindicalizado, será dependiendo de su categoría, puesto y antigüedad, no dejando pasarpor alto al artículo 85 de la LFT.
SEGUNDA. Respecto a que las plazas sean sindicalizadas la petición es rechazada puesto que al aceptarla se estará faltando a los artículos 9 y 11 de la LFT.TERCERA. Con base al artículo 59 se puede repartir las horas de trabajo para que gocen un descanso del día sábado por la tarde y el día domingo, cubriendo así el pago de 56hrs.
CUARTA. Esta petición esrechazada debido a que los días de descanso obligatorio ya se encuentran estipulados en el artículo 74 de la LFT.
QUINTA. Se acepta la petición otorgando únicamente el que el trabajador respete la fechaque manifieste en el acta de nacimiento respectiva.
..VIGÉSIMA. Con base en las disposiciones de los artículos 76 y 77 de la LFT, la petición se rechaza.
SEXTA. Tomando en cuenta que la primavacacional que se otorga es del 25%, sin dejar pasar por alto al artículo 80 de la LFT, la prima se aumenta al 35%.
SÉPTIMA. Se acepta la petición siempre que cumpla lo correspondiente al artículo 28fracción I inciso B de la LFT.
OCTAVA. Debido a que el instituto se crea de manera colectiva la petición del apoyo al sindicato se refuta.
NOVENA. De acuerdo con la Ley de Bonificación a Trabajadores yEmpleados, articulo 1. Bono navideño - todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, vendrá obligado a conceder a cada empleado que haya trabajadosetecientas (700) horas dentro del indicado periodo, un bono equivalente al 3% del total del salario. Se otorgara un bono de fin de año que no podrá exceder del porcentaje antes señalado. Aclarando queno se aplicarán en aquellos casos donde los trabajadores o empleados reciban bonos anuales mediante convenios colectivos, excepto en los casos en que el monto del bono a que tuvieren derecho...