Pliego Petitorio
Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2012
El pliego petitorio es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en una asamblea general y es la base de la negociación colectiva que se efectuara conlos empleadores, y culmina en la firma del convenio final.
También se le conoce con los siguientes nombres: pliego de reclamos, pliego de reivindicaciones laborales o proyectosde convención colectiva.
La duración del pliego petitorio concluye con la negociación aquí dio origen y deja de existir al momento de resolverse la negociación colectiva, pudiendovolverse a repetir después de cierto tiempo, cuando se presente un nuevo pliego petitorio con ocasión del vencimiento del convenio, por eso tiene una vigencia transitoria
Estáconstituido por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener:
1. Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto deconvenio colectivo. De no existir este último, las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta.
2. La nómina de los integrantes de lacomisión negociadora con los requisitos establecidos por el Artículo 49° (segundo párrafo) de la L.R.C.T.
3. Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas uorganizaciones de empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores propios de la relación laboral que seplanteen, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención.
5. Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose denegociaciones en el ámbito de empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
También se le conoce con los siguientes nombres: pliego de reclamos, pliego de reivindicaciones laborales o proyectosde convención colectiva.
La duración del pliego petitorio concluye con la negociación aquí dio origen y deja de existir al momento de resolverse la negociación colectiva, pudiendovolverse a repetir después de cierto tiempo, cuando se presente un nuevo pliego petitorio con ocasión del vencimiento del convenio, por eso tiene una vigencia transitoria
Estáconstituido por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener:
1. Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto deconvenio colectivo. De no existir este último, las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta.
2. La nómina de los integrantes de lacomisión negociadora con los requisitos establecidos por el Artículo 49° (segundo párrafo) de la L.R.C.T.
3. Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas uorganizaciones de empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores propios de la relación laboral que seplanteen, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención.
5. Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose denegociaciones en el ámbito de empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.