Pliego Petitorio
Páginas: 6 (1391 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2012
Lic. en Administración de las Organizaciones.
Derecho de las organizaciones
Nombre de la actividad: Unidad 4.-
Identificación y descripción del marco legal laboral en la organización
Actividad 2.- Derechos, obligaciones y restricciones de trabajadores y patrones.
Equipo 2, espacio para trabajadores: turno matutino.
1
Nombre del asesor: M.D. José Luis Rico Mercado
24de mayo de 2012
El sindicato de trabajadores, respetando las peticiones del turno matutino de trabajadores de manufacturación de partes para computadoras hace entrega del Pliego petitorio 2012.
Jueves, 24 de mayo de 2012
Guadalajara, Jal.
M.D. JOSÉ LUIS RICO MERCADO
GERENTE GENERAL DE LA
EMPRESA MANUFACTURACIÓN
DE PARTES PARA COMPUTADORAS.
PRESENTE.
REF: PLIEGO PETITORIOGESTIÓN 2012
Antecedentes.
Actualmente existe un desequilibrio en cuanto a los salarios que perciben los trabajadores de esta empresa de manufactura; además el Sindicato tiene celebrado un contrato colectivo de Trabajo con la misma empresa cuyo vencimiento para efectos de revisiones de contratos salariales es el día veinticinco de mayo de dos mil doce por lo que está en tiempo para hacer estasolicitud de revisión.
La empresa Manufacturación de partes para computadoras ha venido incumpliendo el contrato colectivo de trabajo en su totalidad, concretamente en las clausulas que se refieren a tipo de contrato laboral, jornada de trabajo, remuneraciones, prestaciones, capacitaciones, riesgos de trabajo y los derechos y obligaciones de los trabajadores, por lo tanto, requerimos que se haganescuchar nuestras voces, que se respeten nuestros derechos, y pensamientos y que nuestras demandas, en busca del bienestar de los trabajadores sean cumplidas; debido a los recientes acontecimientos a nivel internacional y su impacto en nuestro país, ha disminuido considerablemente el poder adquisitivo de los trabajadores.
Por consiguiente el turno matutino de trabajadores de manufacturaciónde partes para computadoras, a través de la presente, tiene a bien poner en su conocimiento de su autoridad el PLIEGO PETITORIO DE LA GESTIÓN 2012 por determinación de la Asamblea Extraordinaria de trabajadores manufactureros de partes para computadora, realizado el día jueves veinticuatro de mayo del presente año en el parque industrial a las afueras de la ciudad.
La presentación del PliegoPetitorio obedece a que los trabajadores permanentemente sufrimos los efectos de la elevación del costo de vida, el incremento de los artículos de primera necesidad, afectando de manera directa a nuestros magros ingresos.
En tal sentido, luego de un análisis de la situación económica por la que atravesamos los trabajadores y trabajadoras de la empresa y de conformidad a disposiciones vigenteselevamos el siguiente Pliego Petitorio:
Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
1. Mejora salarial:
Incumplimiento por no mejorar el salario de sus trabajadores; se exige la reparación de la presente violación con el cumplimiento de los términos pactados.
Incremento salarial del 4.2% determinado por el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos,retroactivo al mes de enero del presente año; asimismo, solicitamos que este incremento (4.2%) debe realizarse con relación al Bono de antigüedad y al Salario Dominical con carácter retroactivo al 1 de enero del año en curso.
2. Bono por recargo nocturno.
El artículo 61 de la Ley General del Trabajo vigente dispone que la jornada de trabajo nocturno “será de 7 horas, entendiéndose el que sepractica entre horas 20:00 y 6 de la mañana”. Asimismo, en La Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos en el Articulo 123, Fracción XXXI, inciso I. Estipula que la jornada diaria máxima de trabajo diurno y nocturno será de ocho y siete horas respectivamente, las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio...
Derecho de las organizaciones
Nombre de la actividad: Unidad 4.-
Identificación y descripción del marco legal laboral en la organización
Actividad 2.- Derechos, obligaciones y restricciones de trabajadores y patrones.
Equipo 2, espacio para trabajadores: turno matutino.
1
Nombre del asesor: M.D. José Luis Rico Mercado
24de mayo de 2012
El sindicato de trabajadores, respetando las peticiones del turno matutino de trabajadores de manufacturación de partes para computadoras hace entrega del Pliego petitorio 2012.
Jueves, 24 de mayo de 2012
Guadalajara, Jal.
M.D. JOSÉ LUIS RICO MERCADO
GERENTE GENERAL DE LA
EMPRESA MANUFACTURACIÓN
DE PARTES PARA COMPUTADORAS.
PRESENTE.
REF: PLIEGO PETITORIOGESTIÓN 2012
Antecedentes.
Actualmente existe un desequilibrio en cuanto a los salarios que perciben los trabajadores de esta empresa de manufactura; además el Sindicato tiene celebrado un contrato colectivo de Trabajo con la misma empresa cuyo vencimiento para efectos de revisiones de contratos salariales es el día veinticinco de mayo de dos mil doce por lo que está en tiempo para hacer estasolicitud de revisión.
La empresa Manufacturación de partes para computadoras ha venido incumpliendo el contrato colectivo de trabajo en su totalidad, concretamente en las clausulas que se refieren a tipo de contrato laboral, jornada de trabajo, remuneraciones, prestaciones, capacitaciones, riesgos de trabajo y los derechos y obligaciones de los trabajadores, por lo tanto, requerimos que se haganescuchar nuestras voces, que se respeten nuestros derechos, y pensamientos y que nuestras demandas, en busca del bienestar de los trabajadores sean cumplidas; debido a los recientes acontecimientos a nivel internacional y su impacto en nuestro país, ha disminuido considerablemente el poder adquisitivo de los trabajadores.
Por consiguiente el turno matutino de trabajadores de manufacturaciónde partes para computadoras, a través de la presente, tiene a bien poner en su conocimiento de su autoridad el PLIEGO PETITORIO DE LA GESTIÓN 2012 por determinación de la Asamblea Extraordinaria de trabajadores manufactureros de partes para computadora, realizado el día jueves veinticuatro de mayo del presente año en el parque industrial a las afueras de la ciudad.
La presentación del PliegoPetitorio obedece a que los trabajadores permanentemente sufrimos los efectos de la elevación del costo de vida, el incremento de los artículos de primera necesidad, afectando de manera directa a nuestros magros ingresos.
En tal sentido, luego de un análisis de la situación económica por la que atravesamos los trabajadores y trabajadoras de la empresa y de conformidad a disposiciones vigenteselevamos el siguiente Pliego Petitorio:
Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
1. Mejora salarial:
Incumplimiento por no mejorar el salario de sus trabajadores; se exige la reparación de la presente violación con el cumplimiento de los términos pactados.
Incremento salarial del 4.2% determinado por el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos,retroactivo al mes de enero del presente año; asimismo, solicitamos que este incremento (4.2%) debe realizarse con relación al Bono de antigüedad y al Salario Dominical con carácter retroactivo al 1 de enero del año en curso.
2. Bono por recargo nocturno.
El artículo 61 de la Ley General del Trabajo vigente dispone que la jornada de trabajo nocturno “será de 7 horas, entendiéndose el que sepractica entre horas 20:00 y 6 de la mañana”. Asimismo, en La Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos en el Articulo 123, Fracción XXXI, inciso I. Estipula que la jornada diaria máxima de trabajo diurno y nocturno será de ocho y siete horas respectivamente, las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio...
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