Pliego Petitorio

Fuentes y Principios Fundamentales del Derecho Laboral
Para que sirven las fuentes y principios del derecho del trabajo:
1. Para llenar los vacios o lagunas que la ley deja y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable.
2. Para interpretar la norma vigente cuando esta es confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
Fuentes del derecho del trabajo
1. La Constitución:________________________________________
En las constituciones de casi todos los países ya se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, frente al estado y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, enlos textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo
Entre ellos se pueden mencionar:
 Derecho al trabajo.
 Derecho al salario mínimo.
 Indemnización ante despido injusto.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
 Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportandinero.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, elempleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales.
 Derecho a negociar colectivamente.
2. Los Tratados Internacionales:
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Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a lostrabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos lostrabajadores de la región, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales seconceptúan como Derecho Internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT).
 Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
 Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigracionesmasivas entre países vecinos.
3. La Ley:
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La ley es la más importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente mas importante del derecho laboral, puesto que cada estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposicionestendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.
 Códigos laborales Muchos ordenamiento jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social, de donde se extraen...