PLIEGO1
Páginas: 21 (5089 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2016
PLIEGO DE PETICIONES QUE EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE DOMESA DE COLOMBIA S.A. “SINTRADOMESA” LE PRESENTA A LA EMPRESA DOMESA DE COLOMBIA S.A.
ENUNCIADO
El sindicato nacional de trabajadores de DOMESA DE COLOMBIA S.A. SINTRADOMESA, con personería jurídica I-09 del 29 de abril de 2010filial de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, haciendo uso de las facultades que leconfiere la constitución y la ley, presenta para su estudio y solución el siguiente.
PLIEGO DE PETICIONES 2016-2017
ARTICULO 01.
OBJETO: la presente convención Colectiva de Trabajo, se celebra entre Domesa de Colombia s.a. y las sociedades que esta organice o las que en el futuro la reemplacen, entidades que para este acto jurídico se denominara LA EMPRESA y el Sindicato Nacional de Trabajadoresde Domesa de Colombia s.a.“SINTRADOMESA”, organización de primer grado con personería jurídica l-09 del 29 de abril de 2010 y domicilio principal en Bogotá, departamento de Cundinamarca, quien actúa en nombre y representación de los trabajadores y que en lo sucesivo se denominara EL SINDICATO, para establecer las normas que harán parte de los contratos de trabajo y las relaciones colectivasentre las partes, durante su vigencia.
ARTICULO 02.
RECONOCIMIENTO SINDICAL:LAEMPRESA, reconoce y reconocerá al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE DOMESA DE COLOMBIA S.A. “SINTRADOMESA”, como único representante legal de todos sus trabajadores, de igual forma reconocerá a las Organizaciones Sindicales de 2º y 3º grado a las cuales se encuentra afiliado el SINDICATO, quienes podrán asesorarle enlos conflictos tanto individuales como colectivos de trabajo. La EMPRESA aceptara la intervención del sindicato y de los organismos de 2º y 3º grado a que este afiliado el sindicato a favor de los trabajadores no sindicalizados, cuando estos soliciten dicha intervención.
ARTICULO 03.
SUSTITUCION PATRONAL: Cuando LAEMPRESA, sea vendida total o parcialmente, se escinda, se fusioné, se cedan losactivos o pasivos, los derechos legales, convencionales o consuetudinarios, individuales o colectivos de los trabajadores, al igual que los del sindicato, no sufrirán desmejora alguna en la nueva razón jurídica.
ARTICULO 04.
INTERPRETACION Y FAVORABILIDAD O INDUVIO PROOPERARIO: en caso de presentarse un conflicto sobre interpretación de normas contenidas en leyes, costumbres, convencionescolectivas y laudos arbitrales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
ARTICULO 05.
DERECHO DE ASOCIACION: En los términos de la constitución y la ley, LA EMPRESA. Respetara el derecho de asociación sindical; en consecuencia los trabajadores gozaran de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertar sindical y a sujetar su empleo o el reconocimiento demejoras o beneficios, a la condición de no afiliarse al sindicato, o a la de dejar de ser miembro de este.
En especial LA EMPRESA, se compromete a no despedir a ningún trabajador o a perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical.
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ARTICULO 06
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN:Los beneficios resultantes de la presente Convención Colectiva de Trabajo, se aplicaráa todos los trabajadores de LA EMPRESA, que estén vinculados o se vinculen en el futuro a esta, con contrato de trabajo.
ARTICULO 07
VIGENCIA: La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una vigencia de doce (12) meses contados a partir de la fecha de firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en la cual se firman los puntos acordados del presente pliego de peticiones.
ARTICULO 08
PROTECCION CIRCUNSTANCIAL:La Empresa se compromete a no ejercer represalias de ninguna naturaleza, en ningún tiempo, con ocasión o por razón del pliego de peticiones o la negociación colectiva, contra los miembros de la comisión negociadora o miembros del sindicato, o de cualquier trabajador que haya intervenido directa o indirectamente en la negociación.
ARTICULO 09
GARANTÍAS PARA LA...
PLIEGO DE PETICIONES QUE EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE DOMESA DE COLOMBIA S.A. “SINTRADOMESA” LE PRESENTA A LA EMPRESA DOMESA DE COLOMBIA S.A.
ENUNCIADO
El sindicato nacional de trabajadores de DOMESA DE COLOMBIA S.A. SINTRADOMESA, con personería jurídica I-09 del 29 de abril de 2010filial de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, haciendo uso de las facultades que leconfiere la constitución y la ley, presenta para su estudio y solución el siguiente.
PLIEGO DE PETICIONES 2016-2017
ARTICULO 01.
OBJETO: la presente convención Colectiva de Trabajo, se celebra entre Domesa de Colombia s.a. y las sociedades que esta organice o las que en el futuro la reemplacen, entidades que para este acto jurídico se denominara LA EMPRESA y el Sindicato Nacional de Trabajadoresde Domesa de Colombia s.a.“SINTRADOMESA”, organización de primer grado con personería jurídica l-09 del 29 de abril de 2010 y domicilio principal en Bogotá, departamento de Cundinamarca, quien actúa en nombre y representación de los trabajadores y que en lo sucesivo se denominara EL SINDICATO, para establecer las normas que harán parte de los contratos de trabajo y las relaciones colectivasentre las partes, durante su vigencia.
ARTICULO 02.
RECONOCIMIENTO SINDICAL:LAEMPRESA, reconoce y reconocerá al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE DOMESA DE COLOMBIA S.A. “SINTRADOMESA”, como único representante legal de todos sus trabajadores, de igual forma reconocerá a las Organizaciones Sindicales de 2º y 3º grado a las cuales se encuentra afiliado el SINDICATO, quienes podrán asesorarle enlos conflictos tanto individuales como colectivos de trabajo. La EMPRESA aceptara la intervención del sindicato y de los organismos de 2º y 3º grado a que este afiliado el sindicato a favor de los trabajadores no sindicalizados, cuando estos soliciten dicha intervención.
ARTICULO 03.
SUSTITUCION PATRONAL: Cuando LAEMPRESA, sea vendida total o parcialmente, se escinda, se fusioné, se cedan losactivos o pasivos, los derechos legales, convencionales o consuetudinarios, individuales o colectivos de los trabajadores, al igual que los del sindicato, no sufrirán desmejora alguna en la nueva razón jurídica.
ARTICULO 04.
INTERPRETACION Y FAVORABILIDAD O INDUVIO PROOPERARIO: en caso de presentarse un conflicto sobre interpretación de normas contenidas en leyes, costumbres, convencionescolectivas y laudos arbitrales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
ARTICULO 05.
DERECHO DE ASOCIACION: En los términos de la constitución y la ley, LA EMPRESA. Respetara el derecho de asociación sindical; en consecuencia los trabajadores gozaran de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertar sindical y a sujetar su empleo o el reconocimiento demejoras o beneficios, a la condición de no afiliarse al sindicato, o a la de dejar de ser miembro de este.
En especial LA EMPRESA, se compromete a no despedir a ningún trabajador o a perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical.
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ARTICULO 06
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN:Los beneficios resultantes de la presente Convención Colectiva de Trabajo, se aplicaráa todos los trabajadores de LA EMPRESA, que estén vinculados o se vinculen en el futuro a esta, con contrato de trabajo.
ARTICULO 07
VIGENCIA: La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una vigencia de doce (12) meses contados a partir de la fecha de firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en la cual se firman los puntos acordados del presente pliego de peticiones.
ARTICULO 08
PROTECCION CIRCUNSTANCIAL:La Empresa se compromete a no ejercer represalias de ninguna naturaleza, en ningún tiempo, con ocasión o por razón del pliego de peticiones o la negociación colectiva, contra los miembros de la comisión negociadora o miembros del sindicato, o de cualquier trabajador que haya intervenido directa o indirectamente en la negociación.
ARTICULO 09
GARANTÍAS PARA LA...
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