pliegodecargos 130226104908 phpapp01
Páginas: 6 (1344 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2015
PLIEGO DE CARGOS
DESCARGOS
ALEGATOS DE CONCLUSIÓN
PROCESO DISCIPLINARIO
PROCESO ORDINARIO
" ... antes que un problema sustancial, el
aspecto crítico tiene que ver con el procesal
de la formulación de cargos disciplinarios, en
el cual debe ser el operador jurídico todo lo
preciso que demandan los derechos al
debido proceso y de defensa del disciplinado
para que entienda éste en qué se hacerecaer la imputación y cuál o cuáles son las
normas que se reputan quebrantadas ..."
C.A. Gómez Pavajeau, "Dogmática del
Derecho Disciplinario", 2002, p. 277.
Finalidad
• Confirma la relación Estado-Sujeto Procesal.
• Incriminación Estado al sujeto disciplinable.
Materializa acusación.
• Controvertir presunción de inocencia.
Finalidad
• Núcleo del Proceso Disciplinario
• Impide dictar fallosancionando
• Oportunidad para desvirtuar las acusaciones
Características
• Contenido (art. 163) es un auto interlocutorio,
no es de
caprichosa.
composición
libre,
abierta
o
• Materializa el Principio de Legalidad.
• Formal:
Precisión,
rigurosa, exigente.
redacción
detallada,
Características
• Requisito de procedibilidad. Acusa
• Inimpugnable, no es susceptible de recurso
alguno,art. 162, ni en lo Contencioso
Administrativo.
• Notificable personalmente al procesado o
apoderado si lo tuviere C-328-03, no por
edicto.
Características
• Requisito
previo
para
notificarlo
personalmente, librar comunicación, se dejan
pasar 5 días hábiles.
• Si no comparece se designa Defensor de Oficio,
con quien se surte notificación personal, C1076-02 y c-037-03.
Características
•Modificable, los cargos pueden variar.
• No impide terminación anormal art. 73 de la
Ley 734 de 2002.
• Queja limita objeto investigación y cargos (inc.
6o. Art. 150 CDU).
• Delimita hechos objeto fallo, debe coincidir con
cargos. Favorabilidad.
Determinación de carácter provisional que
tiene como propósito solicitar explicaciones
al sujeto que se estima posiblemente
responsable de la faltadisciplinaria.
PLIEGO DE
CARGOS
Procedencia del Pliego de Cargos
Art. 162
Demostración objetiva de la falta, que
no se refiere a la objetividad de la
responsabilidad sino a la comprobación que
se cometió una conducta típica.
Existencia de prueba que comprometa la
responsabilidad del disciplinado
PLIEGO DE
CARGOS
Procedencia del Pliego de Cargos
Art. 162
El examen de laresponsabilidad debe
realizarse a la luz del principio de
culpabilidad y analiza si la conducta típica
se cometió a título de dolo o culpa.
Procedencia del Pliego de Cargos
Art. 162
El examen de la responsabilidad debe
realizarse a la luz del principio de
culpabilidad y analiza si la conducta típica
se cometió a título de dolo o culpa.
Contenido Art. 163
Descripción y determinación de laconducta
investigada (Modo, Tiempo y Lugar)
Normas presuntamente violadas
Identificación del Autor o Autores
Cargo desempeñado
Contenido Art. 163
Análisis de pruebas para cada cargo
Forma de culpabilidad
Criterios de gravedad o levedad de la falta
Análisis de los argumentos delos sujetos
procesales Art. 89 - 93
Contenido Pliego de Cargos
Art. 163
Criterios degravedad o levedad de
la falta Art. 43
Grado de culpabilidad toda vez que
constituye el elemento subjetivo de la
conducta y por tanto hace parte de su
descripción.
Contenido Pliego de Cargos
Art. 163
Criterios de gravedad o levedad
de la falta Art. 43
Naturaleza esencial del servicio
Grado de perturbación
Jerarquía o Mando
Contenido Pliego de Cargos
Art. 163
Criterios degravedad o levedad de la
falta Art. 43
Trascendencia social de la falta o perjuicio
causado
Modalidades y circunstancias en que se
cometió la falta
Contenido Pliego de Cargos
Art. 163
Criterios de gravedad o levedad de la
falta Art. 43
-Preparación
Confianza depositada en el investigado o
de la naturaleza del cargo
Grado de participación
Contenido Pliego de Cargos...
DESCARGOS
ALEGATOS DE CONCLUSIÓN
PROCESO DISCIPLINARIO
PROCESO ORDINARIO
" ... antes que un problema sustancial, el
aspecto crítico tiene que ver con el procesal
de la formulación de cargos disciplinarios, en
el cual debe ser el operador jurídico todo lo
preciso que demandan los derechos al
debido proceso y de defensa del disciplinado
para que entienda éste en qué se hacerecaer la imputación y cuál o cuáles son las
normas que se reputan quebrantadas ..."
C.A. Gómez Pavajeau, "Dogmática del
Derecho Disciplinario", 2002, p. 277.
Finalidad
• Confirma la relación Estado-Sujeto Procesal.
• Incriminación Estado al sujeto disciplinable.
Materializa acusación.
• Controvertir presunción de inocencia.
Finalidad
• Núcleo del Proceso Disciplinario
• Impide dictar fallosancionando
• Oportunidad para desvirtuar las acusaciones
Características
• Contenido (art. 163) es un auto interlocutorio,
no es de
caprichosa.
composición
libre,
abierta
o
• Materializa el Principio de Legalidad.
• Formal:
Precisión,
rigurosa, exigente.
redacción
detallada,
Características
• Requisito de procedibilidad. Acusa
• Inimpugnable, no es susceptible de recurso
alguno,art. 162, ni en lo Contencioso
Administrativo.
• Notificable personalmente al procesado o
apoderado si lo tuviere C-328-03, no por
edicto.
Características
• Requisito
previo
para
notificarlo
personalmente, librar comunicación, se dejan
pasar 5 días hábiles.
• Si no comparece se designa Defensor de Oficio,
con quien se surte notificación personal, C1076-02 y c-037-03.
Características
•Modificable, los cargos pueden variar.
• No impide terminación anormal art. 73 de la
Ley 734 de 2002.
• Queja limita objeto investigación y cargos (inc.
6o. Art. 150 CDU).
• Delimita hechos objeto fallo, debe coincidir con
cargos. Favorabilidad.
Determinación de carácter provisional que
tiene como propósito solicitar explicaciones
al sujeto que se estima posiblemente
responsable de la faltadisciplinaria.
PLIEGO DE
CARGOS
Procedencia del Pliego de Cargos
Art. 162
Demostración objetiva de la falta, que
no se refiere a la objetividad de la
responsabilidad sino a la comprobación que
se cometió una conducta típica.
Existencia de prueba que comprometa la
responsabilidad del disciplinado
PLIEGO DE
CARGOS
Procedencia del Pliego de Cargos
Art. 162
El examen de laresponsabilidad debe
realizarse a la luz del principio de
culpabilidad y analiza si la conducta típica
se cometió a título de dolo o culpa.
Procedencia del Pliego de Cargos
Art. 162
El examen de la responsabilidad debe
realizarse a la luz del principio de
culpabilidad y analiza si la conducta típica
se cometió a título de dolo o culpa.
Contenido Art. 163
Descripción y determinación de laconducta
investigada (Modo, Tiempo y Lugar)
Normas presuntamente violadas
Identificación del Autor o Autores
Cargo desempeñado
Contenido Art. 163
Análisis de pruebas para cada cargo
Forma de culpabilidad
Criterios de gravedad o levedad de la falta
Análisis de los argumentos delos sujetos
procesales Art. 89 - 93
Contenido Pliego de Cargos
Art. 163
Criterios degravedad o levedad de
la falta Art. 43
Grado de culpabilidad toda vez que
constituye el elemento subjetivo de la
conducta y por tanto hace parte de su
descripción.
Contenido Pliego de Cargos
Art. 163
Criterios de gravedad o levedad
de la falta Art. 43
Naturaleza esencial del servicio
Grado de perturbación
Jerarquía o Mando
Contenido Pliego de Cargos
Art. 163
Criterios degravedad o levedad de la
falta Art. 43
Trascendencia social de la falta o perjuicio
causado
Modalidades y circunstancias en que se
cometió la falta
Contenido Pliego de Cargos
Art. 163
Criterios de gravedad o levedad de la
falta Art. 43
-Preparación
Confianza depositada en el investigado o
de la naturaleza del cargo
Grado de participación
Contenido Pliego de Cargos...
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