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Fuente Definición Perfil del Puesto
Fuente informal o interna Amistades, parientes o familiares del propio personal. Recomendable para empresas con políticas de integración excluyentes. Niveles deconfianza.
Agencia de colocación Empresas especializadas en la reunión y clasificación de prospectos con el propósito de brindar personal a las entidades solicitantes. Se sugiere para perfilesespecíficos. Cualquier nivel, dependiendo del tipo de agencia.
Bolsas universitarias Departamento universitario donde se reúne el currículum vital de los profesionistas próximos a egresar de cada área. Sesugiere para perfiles profesionales o técnicos con ciertas habilidades de liderazgo. Niveles medios a altos.
Bolsas de trabajo en Internet Bases de datos profesionales de candidatos. Se sugierepara perfiles técnicos o profesionales.
Niveles medios a altos.
Ferias de empleo Eventos en los que las empresas tienen la oportunidad de reunir información directa del capital humano con necesidadeslaborales Recomendable para reclutamiento masivo.
Nivel bajo a medio.
Medios publicitarios Anuncios, volantes, mantas, etc. Recomendable para reclutamiento masivo de personal.
Nivel bajo a medio.gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg
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fVReclutamiento y Selección

Manpower posee el conocimiento, losrecursos y el acceso a una red mundial de talentos. Esto nos permite suministrarle a tu empresa los recursos humanos que necesita, en el momento indicado.

La calidad de un candidato no se definesólo por sus aptitudes sino también por su capacidad para triunfar en la organización que lo contrata. Manpower siempre ha sido sinónimo de reclutamiento de calidad gracias al gran énfasis que ponemosen encontrar al candidato ideal, que se adapte a la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa, además de ser idóneo para el cargo. Nuestro objetivo es encontrar para cada candidato un ámbito...