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ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIDAD 3

Responsabilidad Social Empresarial
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Objetivos: 3C
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Comprender la RSU (cognitivo)



Convencer de su pertinencia
(procedimental)



Comprometer en su implantación
(actitudinales)

Contenidos:

 Qué es y qué no es responsabilidad social
 Qué es una organización sostenible
 Universidad responsable y sostenible

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALCUBRE 4 ASPECTOS SEGÚN ALEJANDRA OSPINA:

Prof. Dr. Mauricio Ayala García

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Qué es y qué no es responsabilidad social.La buena noticia: tenemos una definición estándar (Comisión Europea, Libro Verde,
Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas, 2001)
Las malas noticias:
 la responsabilidad social tiende a ser reducidaa los aspectos ambientales.
 el sector público se resiste a esta cultura de rendir cuentas de sus impactos ante la
sociedad.
Comisión Europea (2001): Libro Verde


“la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las
preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y
sus relaciones con sus interlocutores”

shareholders
stakeholders

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ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIDAD 3
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

Comisión Europea (2001): Libro Verde


la definición aclara que la responsabilidad social de las empresas consiste
en “asumir voluntariamente compromisos que van más allá de las
obligaciones legales, que deberían cumplir en cualquier caso”



y que el objetivo es “elevar los niveles de desarrollo social, protección
ambiental y respeto de losderechos humanos… en un enfoque global de
calidad y sostenibilidad”

Por tanto, la RSC no consiste en cumplir la legislación laboral/social o ambiental
que ya existe, aunque sea reciente

MANDAMIENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
 1º: no venderás como responsabilidad social lo que legalmente tienes que cumplir
 2º: no mentirás en vano diciendo que eres responsable (o excelente) si no cumplesprimero tus obligaciones legales.
Estar al día de las obligaciones con la Seguridad Social, Hacienda, los proveedores, y el
cumplimiento de la legislación laboral, ambiental (o educativa), es la condición necesaria, pero
no suficiente, para ser socialmente responsable.

Prof. Dr. Mauricio Ayala García

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Qué es responsabilidad social:
 promocionar laestabilidad en la contratación.
 facilitar la formación necesaria y continua para el desempeño de tareas a los
trabajadores.
 integrar a personas en riesgo de exclusión social dentro de la empresa.
 proporcionar a los clientes un servicio de buena relación calidad/precio y con
información transparente.
 desarrollar innovaciones de proceso y de producto que contribuyan al bienestar
social y areducir y eliminar residuos y a combatir el calentamiento global.
 desarrollar acciones de restauración ambiental y urbana.
 colaborar en actividades de acción social y cooperación internacional para el
desarrollo.
 3º: cumplirás tu palabra haciendo aquello a lo que voluntariamente te has
comprometido
o

cumplir la palabra dada es uno de los ingredientes esenciales de la buena
reputación de laspersonas (físicas y jurídicas)

o

y una empresa (sea privada o pública) es un proyecto creado por personas, que
funciona con personas y que sirve a las personas.

 4º: dialogarás con tus grupos de interés para tener en cuenta sus expectativas..
 5º: pasarás del asistencialismo a la visión estratégica, integrando la responsabilidad
social en la misión de tu organización para asegurar susostenibilidad.

Prof. Dr. Mauricio Ayala García

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Qué es una organización sostenible.Confundir medios (beneficios) con fines (sostenibilidad o supervivencia a largo plazo) ha
sido durante mucho tiempo lo que ha contribuido a deteriorar la reputación de las
empresas.
Sector público no tiene ese problema, ya que al ser un servicio público no funciona...