PLURALISMO NORMATIVO

PLURALISMO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es interesante el enfoque que se da en el documento presentado, puesto que muy atinadamente engloba todos los aspectos que en su caso debe de tener elJuez de Trabajo para resolver los aspectos sometidos a su conocimiento. Se aborda todo lo relativo a la existencia de diversos cuerpos normativos, pasando por la Constitución Política de la Repúblicade Guatemala, los diversos Tratados Internacionales en Materia de Derechos Humanos, específicamente los Derechos Económicos Sociales, las disposiciones de carácter ordinario o reglamentario, entreellas las promulgadas por el Estado o aquellas que han sido creadas a lo interno en los Centros de Trabajo, éstas últimas productos por convenciones suscritas entre empleadores y trabajadores de maneracolectiva o individual.
Estimo que ese pluralismo normativo no es más que la constante evolución del Derecho del Trabajo, ya que a diario se van normando aspectos que en su momento no fueronconsiderados o bien su normatividad es insuficiente, ante estas circunstancias (es decir aparentes “lagunas legales”), corresponde al juez encontrar la disposición jurídica que mejor sea aplicable al casoconcreto, haciendo incluso utilización de la “analogía”, sin dejar de observar el contenido de los Principios propios del Derecho del Trabajo, tal es el caso del PRINCIPIO PROTECTORIO, el cual tienecomo una de sus manifestación o reglas “el de la aplicación de la norma más favorable”, desde luego, al trabajador.

PRINCIPIOS LABORALES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO:
Resultan bien definidos losprincipios propios del Derecho del Trabajo, que deben imperar siempre en la solución de los conflictos sometidos a conocimiento del Juez, considerando que el denominado como Principio de Continuidad debecompletarse con la frase “de la Relación laboral”, ya que en materia de tal principio, lo que se prepondera es que el trabajador, en la prestación del servicio, se encuentre seguro en la continuidad...