PLURALISMO SINDICAL




PLURALIDAD SINDICAL
1. ¿Qué es la Pluralidad Sindical?
Aparece como el resultado de la libertad sindical y permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido a queno pueden exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesión unánime de todos los trabajadores a un determinado sindicato.

2. ¿Existe la Pluralidad Sindical en las empresas hondureñas?
Lalegislación hondureña es flagrante en su violación a la libertad sindical porque prohíbe la pluralidad sindical e impone la unicidad. Así, el artículo 472 del Código del Trabajo establece que dentro deuna misma empresa, institución o establecimiento no pueden coexistir dos o más sindicatos de empresa o de base de trabajadores; y si por cualquier motivo llegaren a coexistir, subsiste el que tenga elmayor Número de afiliados, el cual debe admitir el personal de los demás sin hacerle más gravosas sus condiciones de admisión.

3. ¿Favorece la Pluralidad Sindical a la plenitud del ejercicio deLibertad Sindical? ¿Porque?
Sin libertad sindical no puede haber diálogo social ni progreso hacia la justicia social. Esta libertad garantiza a los trabajadores la posibilidad de expresar susaspiraciones, fortalecer su postura en la negociación colectiva y participar en la elaboración y aplicación de la política económica y social. Es además un requisito previo esencial para una colaboración entretrabajadores, empleadores y gobiernos, en condiciones de igualdad

4. ¿Cuáles son los problemas que ocasiona la pluralidad sindical?
Algunos problemas podrían ser que por unidad sindical ha deentenderse una forma de verticalisino y de sometimiento y una estructura única, excluyente, es evidente que ello no significaría ningún avance para los trabajadores. Tal situación sería regresiva ycercenaría el derecho a la libertad sindical y, por lo tanto, atentaría a línea de las libertades del hombre. La libertad sindical puede conducir a una división de los trabajadores en su acción y en sus...