pluriculturalismo

RESUMEN CULTURA Y PLURICULTURALISMO
La cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, lasprácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en la cultura. En las organizaciones es indispensable sembrar una cultura en particularpara sí mismos. En Apple Computer los gerentes se esfuerzan por mantener la informalidad y las relaciones personales características de una pequeña empresa. Mientras que en Mary Kay Cosmetics lasceremonias, premios y demás son las características de su cultura corporativa.
Edgar H. Shein profesor, escritor y consultor, describe los tres elementos básicos de la cultura en artefactos, valoresadoptados y supuestos básicos afirmando que son indispensables para entender la cultura organizacional.
Artefactos: las cosas que se uno ve o escucha que se reúnen para definir una cultura, losartefactos pueden ser productos, servicios e incluso conductas de los integrantes del grupo.
Valores adoptados: son las razones que usamos para explicar por qué hacemos lo que hacemos, y se puedenencontrar el origen de los valores adoptados en los fundadores de la organización.
Supuestos básicos: son las ideas o creencias que toman por sentado los miembros de una organización.
“La culturaorganizacional está compuesta por la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas, que comparten, en mayor o menor medida, todos los miembros de la organización y que los miembros nuevos debenaprender, cuando menos aceptar en parte, para que sus servicios sean aceptados en la empresa”. Eliot Jacques.

El estudio de Kotter y Heskett
John Kotter y James Ketter encontraron que algunasculturas corporativas son hábiles para adaptarse a cambios mientras que otras no lo son. Diferencian estas culturas en adaptables y no adaptables. Tabla 7-11


Pluriculturalismo
Se refiere a los...