plusvalia

Según la teoría del valor-trabajo, cada mercancía encierra un valor correspondiente al tiempo de trabajo socialmente necesario requerido para su producción.2 En el caso de un mueble esto incluye lashoras de trabajo necesarias para producirlo y las horas de trabajo que fueron necesarias para producir cada una de las mercancías involucradas en el proceso de producción (clavos, maderas,herramientas, etc).
La distinción anteriormente mencionada entre fuerza de trabajo y trabajo permite revelar que las horas de trabajo son en realidad horas de empleo de la fuerza de trabajo y el salario elvalor para producir esa fuerza de trabajo, no el "valor del trabajo" desempeñado por el trabajador.3 Siendo la fuerza de trabajo una mercancía, su valor se puede también medir en lo necesario para sureposición, es decir, lo necesario para que el trabajador —y sus futuros reemplazos— puedan existir —y reproducirse— así como para volver al trabajo cada nuevo día.
Dicho de otra manera, al obrero no sele paga por lo que produce sino, en principio, con arreglo a lo que él vale (el valor de su fuerza de trabajo será mayor si tiene una especialización). Además al obrero, al que se le paga un salario(basado en el valor de su fuerza de trabajo) es diferente al valor de su fuerza de trabajo por las diferencias de género, edad, las condiciones geográficas del país en el que vive, al sector en el quetrabaja y también con arreglo a ciertas oscilaciones por la oferta y la demanda de ese puesto de trabajo.
La plusvalía existe porque el trabajador labora más tiempo del necesario para producir yreproducir su vida. Por lo cual se define como la diferencia entre su jornada laboral y el tiempo de trabajo necesario (igual al valor de su fuerza de trabajo) multiplicando a la Expresión Monetaria delTiempo de Trabajo (m):

Si la Expresión Monetaria del Tiempo de Trabajo es unitaria () entonces el plusvalor o plusvalía es igual al plustrabajo:

Veamos un ejemplo. Si el trabajo socialmente...