plusvalia

























SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HOMANOS








José Miguel Torres Remicio
1018472461 Bta










Ensayo actividad 1
2013ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Para una empresa es necesario considerar como primera pauta o regla en su estructura organizacional, la administración de los recursos humanos, que partedel buen trato que tiene con los empleados que tiene a su disposición, toda esta responsabilidad ve reflejada en el área de recursos humanos, ya que esta es la encargada de seleccionar el personal,capacitarlo, e incentivarlo para que así cumpla los objetivos que tienen estipulados para él, cumpliendo con la misión y la visión como parte fundamental para el crecimiento de la compañía.
Comoobjetivo principal de la administración de los recursos humanos, es el de implementar y desarrollar objetivos organizacionales, para que así en la compañía se cumplan los objetivos individuales y grupales,que se establezcan en el ámbito del trabajo en la empresa.
Ya que la función principal es controlar la relación entre la organización que hay en la empresa respecto a sus dirigentes y empleadosejemplo (la relaciones entre superiores y subordinados), teniendo en cuenta como base fundamental que se trata diariamente con personas que poseen emociones las cuales esta área debe aprender a manejar paralograr una convivencia ejemplar para poder con el tiempo motivar al empleado para que avance en su proceso que cumple con la empresa.
Hay diferentes tipos de recursos:
Recursos físicos o materialesRecursos financieros
Recursos mercadológicos
Recursos técnicos
Recursos humanos
Recursos físicos o materiales: son aquellos recursos que posee la compañía donde se destacan los bienes comomuebles y enseres, herramienta y equipo computo, maquinaria, etc.
Recursos financieros: son aquellos recursos que se refieren al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas),...