Pnl Y El Ambiente Laboral

LA PNL Y LA RELACIÓN CON EL AMBIENTE LABORAL EDUCATIVO
THE PNL AND THE RELATIONSHIP WITH THE WORKING ENVIRONMENT
Autora: Peña, D.
Coautora: Rodríguez, M.
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Correo(s): doralia186@hotmail.com maryania84@hotmail.com
Área Temática: Desarrollo Social
RESUMEN
En cualquier espacio de la vida, el ser humano puede elegir con quién estar ylas condiciones en las que quiere estar, si por una u otra causa las condiciones o las personas no son las que se desea, puede elegir libremente cambiar de ambiente. Sin embargo estas decisiones no las puede elegir en el ambiente laboral, el cual constituye uno de los campos más complejos en los que una persona debe interactuar a lo largo de su vida, es además, el único en el que no seelige al resto de la gente que lo va a rodear, el ambiente laboral trae consigo gente de todas clases (económicas, culturales, físicos e ideológicos), opiniones y creencias se juntan con el fin de realizar un mismo trabajo. Además de relacionarse con gente de todo tipo, se le exige al trabajador que actué en sinergia con ellos y que contribuya con ellos para conseguir determinados objetivos.Cuando en el ambiente laboral se manifiestan conductas y acciones tales como la difamación, descredito, acoso, hostigamiento, burlas o mobbing, entre otros, se puede hablar con seguridad de que el ambiente está contaminado, ya que todo eso ocasionará en el trabajador afectado algún tipo de enfermedad como lo son las psicosomáticas que son aquellas surgidas a través del stress o sentimientosnegativos, cuyas respuestas tienen la misma intensidad emocional o conductual. Si se altera el estado natural de un ambiente laboral, el cambio se percibe a través de los cinco sentidos, los cuáles permiten que la información llegue al cerebro y éste la procesa emitiendo una respuesta ya sea positiva o negativa al medio físico o relacional, el desequilibrio relacional, se puededenominar como contaminación laboral, ya que, las personas no solo deben tratar de mantener buenas relaciones interpersonales, sino que además debe permanecer en una constante competencia por conservar su posición de trabajo. En algunos casos estas competencias afectan a otro en la búsqueda del éxito, lo que causa un conflicto por la contraposición de ideas, intereses, propósitos, objetivos onecesidades de dos o más personas. Por otro lado, se empiezan a suscitar enfrentamientos producto de las opiniones diferenciadas, que van creando malas relaciones, o se convierten en relaciones violentas entre los trabajadores. Cuando estás malas relaciones llegan a ponerse crónicas, el trabajo en equipo es casi imposible, la realización de proyectos u otras acciones no llegan a cumplirse en sutotalidad. Todos estos conflictos, influyen en el individuo ocasionándole enfermedades físicas, psicológicas y/o mentales. Para solventar todas estas situaciones surgidas por la aproximación social de todos los trabajadores, es necesario que cada uno de los involucrados reciba una acertada orientación basada en la aceptación de las diferencias y centrada en él como individuo, esto para querespete al otro como un ser externo, al reconocerse la diferencia entre un ser humano y otro esto propicia la aceptación de las opiniones y carácter del otro, las relaciones entre los mismos mejorarían si cada uno se ocupará en reinventarse a sí mismo, en vez de fijarse negativamente en el otro. Para prevenir y hasta evitar tales males producto de la contaminación laboral en los ambienteseducativos, se sugiere en esta investigación la Programación Neurolingüística (PNL), la cual hace un planteamiento importante en el mantenimiento efectivo de las relaciones interpersonales donde debe prevalecer la comunicación eficaz en cualquiera de sus dimensiones (lenguaje corporal, lenguaje oral, lenguaje escrito, lenguaje sonoro, lenguaje visual) haciendo uso del orden de las ideas y cuidando la...