PNL Y Reclutamiento Y Selecci N

Revista ORBIS / Ciencias Humanas
Año 3 / Nº 9 / Abril 2008

Gilma Álamo, Yuhane Sangronis
La Programación Neuro-Lingüística y su Aplicabilidad
en el Proceso de Reclutamiento y Selección
Páginas 62 - 73

Dep. Legal: ppx 200502zu1935 / ISSN: 1856-1594 / Catálogo LATINDEX: 14.510 / Directorio REVENCYT: RVO004
Directorio de Revistas especializadas en Comunicación del Portal de la ComunicaciónInCom-UAB
Directorio CLASE / Directorio Redalyc

LA PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜÍSTICA Y SU
APLICABILIDAD EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
THE PROGRAMMING NEURO-LINGUISTICS AND THEIR
APPLICABILITY IN THE PROCESS OF RECRUITMENT AND
SELECTION
Gilma Álamo Sánchez1
Yuhane Sangronis2
UNERMB
RESUMEN
Se realiza un estudio referido a herramientas de Programación Neuro-Lingüística
(PNL) para la Selección,Empleo y Adiestramiento que permitan escoger el
personal adecuado tomando como resultado el lenguaje y el comportamiento.
Para su desarrollo se revisaron teorías referidas a la PNL y al proceso de
reclutamiento y selección sustentado en el proceso de la entrevista. Las
conclusiones están orientadas a la importancia y conveniencia para la Gerencia de
Recursos Humanos de aplicar la ProgramaciónNeuro-Lingüística como
herramienta de selección de personal. Finalmente se recomienda aplicar la
propuesta dentro del marco de adaptabilidad según las necesidades y exigencias
de cada organización.
Palabras Clave: Programación Neuro-Lingüística, Gerencia de Recursos
Humanos, Proceso de Reclutamiento y Selección, Comunicación.
ABSTRACT
He/she is carried out a study referred to tools of ProgrammingNeuro-linguistics
(PNL) for the Selection, Employment and Training that allow choosing the
appropriate personnel taking the language and the behavior as a result. For their
development theories were revised referred to the PNL and the recruitment
process and selection sustained in the process of the interview. The summations
are oriented to the importance and convenience for the Management of Humanresources of applying the Programming Neuro-linguistics as selection tool of
personal. Finally it is recommended to apply the proposal inside the mark of
1

Socióloga (LUZ), Msc. en Gerencia de Personal (UNEFA), Dra. En Ciencias de la Educación
(URBE), Jefe de Investigación del IUT Cabimas, Docente invitada de postgrado UNERMB,
miembro del grupo de Investigación RFG, PPI Nivel Igilmaalamo@hotmail.com
2
Licenciada en Educación (UNERMB), Msc. En Gerencia de Recursos Humanos.
ysangronis@hotmail.com.

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Año 3 / Nº 9 / Abril 2008

Gilma Álamo, Yuhane Sangronis
La Programación Neuro-Lingüística y su Aplicabilidad
en el Proceso de Reclutamiento y Selección
Páginas 62 - 73

Dep. Legal: ppx 200502zu1935 / ISSN: 1856-1594 / Catálogo LATINDEX: 14.510 / DirectorioREVENCYT: RVO004
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Directorio CLASE / Directorio Redalyc

adaptability according to the necessities and demands of each organization.
Keywords: Neuro-Linguistic Programming, Human Resources Management,
Recruitment and Selection Process, Communication.
INTRODUCCIÓN
El estudio de la gerencia de recursos humanosplantea, hoy en día, la
necesidad de abordar teórica y metodológicamente asuntos relacionados con el
proceso de reclutamiento, selección y adiestramiento del personal; así como
remuneración y bienestar del mismo y en general de todos los aspectos de la
administración de recursos humanos. La administración del recurso humano tiene
como tarea proporcionar las capacidades requeridas por unaorganización y
desarrollar habilidades y actitudes del individuo para hacerlo satisfactorio así
mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
El gerente debe conseguir hacer y mantener personas integrales, humanas
y competentes; logrando el desarrollo a nivel individual y social a escala física y
psicológica para obtener el mayor desempeño, y resultado de cada persona. En
este sentido, el problema de...