Poblacion Glbt

Actualmente en el mundo hay una liberación sexual apoyada en muchos lugares como en nuestro país por leyes que protegen los derechos de personas con diversa orientación sexual, que son el conjunto de personas con características afectivas, emocionales, eróticas y sexuales que surgen por una persona del mismo sexo o del sexo contrario y también apoya la identidad de género que hace referencia alas personas con vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente profundamente, la cual podría corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento.
Pese a ello en muchos lugares se hace caso omiso a las leyes y derechos de las personas de diversa orientación sexual e identidad de género, el articulo 14, párrafo II de LA NUEVA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADOPLURINACIONAL DE BOLIVIA establece: “El estado prohíbe y sanciona toda forma de discriminación fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual, identidad de género, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil, condición económica o social…”
Según los datos obtenidos de la Asociación Civil de DesarrolloSocial y Promoción Cultural ADESPROC (Libertad GLBT) hay muchos casos donde se discrimina a las personas de diversa orientación sexual e identidad de género, dichos casos son poco conocidos y evidentemente no salen a la luz pública, ya que sienten temor al rechazo o aun tienen problemas con aceptar públicamente su identidad sexual, este problema se debe a la coyuntura nacional que tiene muchos maticesmachistas y sexistas que impiden la liberación sexual en su plenitud, no respetando los derechos humanos y las nuevas normativas internas de convivencia dentro de empresas publicas y/o privadas en el territorio boliviano.
Los casos de discriminación laboral en personas de diversa orientación sexual e identidad de género son focalizados a empleados que cumplen la función de mobberses decir, enBolivia es ilegal que una empresa tenga políticas de desempleo o aceptación a personas de diversa orientación sexual e identidad de género, pero son los jefes, compañeros laborales o inferiores en cargo, que por su no aceptación o por fobias (homofobia, transfobia) cometen acoso laboral (mobbing) obligando al empleado a dimitir del trabajo mediante sutiles tácticas de amedrentamiento psicológico, seles dan trabajos interminables o ridículos, llamadas de atención verbales como escritas e incluso amenazas constantes que vulneran por completo sus derechos, en los casos de despido, no aclaran las causas reales de este y dejan manchas en el curriculum de la persona, frustrando sus futuras fuentes laboral e incluso su perfil profesional.
¿Es la población GLBT discriminada laboralmente por susorientación sexual?
Nueva constitución política del estado plurinacional de Bolivia.
“ El estado prohíbe y sanciona toda forma de discriminación fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual, identidad de género, origen, cultura, nacionalidad, ciudanía, idioma, credo, religioso ideología, filiación política o filosófica, estado civil, condición económica o social…”(el artículo 14,párrafo II)
LEY Nª 045 CONTRA EL RASISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACION
La asamblea legislativa plurinacional de Bolivia, promulga en fecha 8 d octubre del 2010 La ley contra el racismo y toda forma de discriminación, con el siguiente artículo:
ATICULO 5. (DEFINICION). Para efectos de aplicación e interpretación de la ley, se adopta la siguiente definición:
Discriminación. Se define como“discriminación” a toda forma de distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual e identidad de géneros, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil, condición económica, social o de salud, profesión, ocupación u oficio, grado de instrucción, capacidades diferentes...