Poder , Conflicto y Espacio geografico



ESPACIO
El espacio geográfico es, entre otras cosas, es el ámbito que contiene, y suministra todos los recursos materiales y ambientales que el hombre y la sociedad precisan, sean éstos recursos físicos o recursos humanos
Lo esencial a tener en cuenta es que el espacio geográfico lo engloba todo -todas las relaciones humanas y sociales-, y que todos los hechos físicos que se hallan anuestro alcance
Se le considerará como valor de uso, cuando
se le atribuya una valoración social como
bien útil, con capacidad e interés por ser usado.
En otro momento ese mismo espacio puede pasar a ocupar una posición como valor de cambio, en cuanto el interés sea el de transferir su uso a otra persona mediante un acto económico. Bien con su venta o trueque, bien por arrendamiento, a cambiodel cual se percibirá una cantidad de valor

a) La dimensión física del propio espacio. Su dominio puede llevar a la pugna y al conflicto por su apropiación y control
b) La desigual distribución, o heterogeneidad, en el espacio geográfico de estos recursos. (-primeras materias, suelo agrario, agua,...- como de los recursos humanos -fuerza de trabajo necesaria para la transformación de losrecursos físicos en mercancías y ser)
c) También la diversidad de objetivos a escalas distintas pueden llegar a ser
contradictorios, lo que ocasionará conflictos para llegar a imponer en un territorio determinado uno u otro objetivo. En este aspecto, el papel que se atribuye al espacio es especialmente significativo, sobre todo en lo que podríamos denominar la política del espacio


La concreciónde la lucha entre poderes de unidades sociales distintas sabemos que pasa
por la apropiación del espacio, cuya forma extrema es la guerra. Una vez resuelta la pugna por el dominio-apropiación de un espacio, si éstees conquistado se procederá a adecuarlo a
los objetivos del grupo social que ha pasado a dominarlo: a nivel ideológico, productivo,
religioso, o en cualquiera de las otrasinstancias, se producirá la readecuación del territorio
y/o de las personas que en él habitan. Pero, previamente, habrá sido preciso alcanzar el
dominio territorial, como condición necesaria para proceder a la readecuación posterior

El conflicto:
El conflicto finalmente podría ser definido como aquel proceso que se inicia cuando un individuo es afectado negativamente por una acción realizada porotro individuo, generando una barrera comunicacional que impacta negativamente en la obtención de objetivos definidos.
Etapas del conflicto
El proceso de conflicto se ve evidenciado en cinco etapas, las cuales son presentadas a continuación:
Oposición o incompatibilidad potencial
Se evidencia las condiciones generadoras del conflicto: comunicación, estructura y variables personales.
Cognicióny personalización
En este proceso una o más partes tienen el conocimiento de la existencia de condiciones que crean oportunidades para que surja el conflicto.
Intenciones
Cuando las emociones de las personas intervienen en las percepciones personales del conflicto, se evidencian en el humano que se toma una posición que apoya una de las partes
Comportamiento
Cuando el conflicto es declaradoabiertamente, se observa que los individuos presentan diversos tipos de comportamientos: pueden incluir declaraciones, acciones, y reacciones llevadas a cabo por ambas partes en conflicto.
Resultados
Luego de resolver el conflicto encontramos los resultados, éstos pueden ser negativos o positivos; entre ellos tenemos criticas constructivas, estimulación de la creatividad, la innovación, etc.Condiciones que predisponen la generación de conflictos
Algunas de las condiciones que se pueden encontrar en una organización que forman una base para generar conflictos entre las partes están:
1.2.1. Diferencias entre actividades.
Cuando los objetivos e intereses a seguir por las personas son diferentes se generan conflictos.
1.2.2 Recursos compartidos.
Cuando se tienen que repartir recursos...