PODER, GÉNERO Y ORGANIZACIONES.

PODER, GÉNERO Y ORGANIZACIONES.
¿SE VALORA A LA MUJER DENTRO DE LA EMPRESA?
Capítulo 1: Género, subjetividad y feminismo.
Distingue sexo de género, reconociendo el sexo como las características biológicas con las que
nacemos, que nos diferencian entre hombre y mujer y distinguiéndolo del género refiriéndose
a este como “características sociales”. Estos dos términos son las bases de los rolesde cada
sexo, entiéndase este término como la forma en la que debe comportarse cada individuo
según su sexo, dentro de unos estereotipos. Si un hombre o una mujer no se comportan según
lo que se espera de ellos, según los estereotipos, posiblemente eso derive en una
discriminación. Se espera de los hombres que sean los machos, cabeza de familia, los que
ordenan, los que se encargan detrabajar para ganar el sustento de su familia, competitivo. En
cambio de la mujer se espera la dulzura, la sumisión, ser la madre de la familia, la que limpie la
casa, la que apoye a su marido, pero sin voz ni voto, que sea femenina. Todo lo contrario a
esto conlleva salir de los estereotipos. Se creó el feminismo y la psicología feminista para
luchar contra esta sumisión de la mujer, por laigualdad en la sociedad, para comprender el
entendimiento humano en este tema.
Estoy de acuerdo, pero a veces se da la paradoja de que muchas mujeres rechazan este
feminismo, considerando que el denominarse feministas ya es una manera de no considerarse
iguales que los hombres. Incluso las hay que creen que el sistema patriarcal es el correcto y
que ellas deben ser así. Todas esas mujeres querechazan el feminismo deberían considerar la
diferencia entre este término y el sexismo, así como algunas feministas que radicalizan sus
ideas, ennegreciendo la imagen de las verdaderas feministas. El sistema patriarcal es uno de
mis temas favoritos, encontrar el problema es más sencillo de lo que se cree: CULTURA. Y la
solución la misma, CULTURA. El sistema patriarcal se inculcó por la cultura delmomento, la
única manera de cambiar esta mentalidad es con más cultura. Al igual que no se puede llegar a
África y obligar a todas las personas de todo el continente a no practicar la ablación femenina,
sino que hay que enseñarles por qué es malo e inculcárselo en su cultura, no podemos obligar
a la sociedad a creer que las mujeres y los hombres están al mismo nivel. Hay que enseñárselo
porcultura. Es absurdo enseñar a las mujeres a protegerse de los hombres mediante técnicas
de protección personal. Se debería a enseñar a los hombres a no agredir a las mujeres.
Capítulo 2: Género, conocimiento y profesión.
También es conocido por todos la opinión sobre las mujeres en los trabajos, en los que no se
las suele considerar para altos puestos de trabajo, considerándolas más frágiles yteniendo en
mente que la principal función que tienen es ser madres. Se relaciona a las mujeres con
puestos más bajos, muchos de ellos relacionados con la sociedad o la enseñanza. En cambio a
los hombres se les relaciona con los puestos importantes, considerándoles más aptos que las
mujeres. Incluso se infravaloran los comportamientos y decisiones de las mujeres asociándolas
a lainestabilidad menstrual.

Cristina Hernanz Cantero

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Esto realmente es lo que observo muchas veces en la sociedad pero no creo que sea así en
realidad y me pregunto ¿El que una mujer se encuentre algo irritada emocionalmente implica
necesariamente que las decisiones que tome no sean las mejores, incluso que sea muy malas?
Hay muchas enfermedades que afectan emocionalmente a las personas, a esoshombres no se
les trata de manera diferente, ¿por qué a una mujer sí? En mi opinión es una excusa para
deteriorar las decisiones que ha tomado la mujer, posiblemente por no estar de acuerdo con
ellas. Virginia Rometty, Jill Abramson, Hillary Clinton, Dilma Rousseff, Sonia Ghandi, Michelle
Obama, Cristina Fernández de Kirchner son algunos ejemplos de mujeres exitosas en el mundo
empresarial,...