poder judicial


CONTEXTO NACIONAL
Introducción

De 2009 a 2013 semillas apoya a organizaciones que trabajan en el programa de Derechos Humanos Laborales, este programa ha permitido realizar un diagnostico amplio sobre los contextos locales y la problemática que enfrentamos las organizaciones.
Los Derechos Humanos Laborales, cada vez más son violentados: situaciones como el desempleo,migración, violencia de Género, desaparición forzada, homofobia, desigualdad, influyen en que el número de violaciones de los derechos laborales vaya en incremento.

Las figuras jurídicas que se pretenden imponer en México en contra de los trabajadores “ya fracasaron en otros países, al aplicarlas se debilitó severamente el ingreso familiar, el ingreso fiscal de los gobiernos, y los fondos de retirode los trabajadores; mientras crecieron los ingresos de una minoría privilegiada”. La flexibilización del empleo está en la base de la crisis de pensiones que hoy se observa en Europa y en Estados Unidos al no obtener un ingreso digno de los trabajadores. De esta manera los trabajadores “no tienen forma de ahorrar para su retiro, Trabajar más de 8 horas pone en riesgo la salud de l@s y L@strabajadores, lo que incrementará también el número de accidentes laborales.
fuente: Centro de Investigación Laboral y Asesoria Sindical CILASS

La iniciativa de reforma laboral nació en las cámaras empresariales más importantes del país, como son la Confederación Patronal de la República Mexicana COPARMEX, Cámara Nacional de la Industria de la Transformación CANACINTRA y la Confederación deCámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo CONCANACO SERVITUR MEXICO, E estas cámaras empresariales plantearon al presidente Felipe Calderón, desde el 2006, una modificación a fondo de la Ley Federal del Trabajo, que permitiera, según ellos, una mayor flexibilidad en las relaciones obrero-patronales.  Esta iniciativa fue promovida por el presidente Felipe Calderón a través delPartido Acción Nacional (PAN) ante las cámaras de diputados y senadores durante gran parte del sexenio, esta propuesta ha estado en debate durante 15 años y el 09 de agosto de 2011 fue publicada en el DOF el 09 de agosto de 2011 y que aun sigue en discusión y en proceso de Dictamen en la cámara de Senadores donde se decidirá si se reforma o no se reforma.
Esta reforma Laboral “adolece deconstitucionalidad, viola flagrantemente principios constitucionales, y pone en riesgo la existencia de los derechos colectivos, abarata y facilita el despido de los trabajadores, anula las conquistas laborales con la contratación a prueba y por hora; la negación del derecho de huelga y de contratos colectivos, favorece el outsourcing y no a los trabajadores”, La reforma laboral que necesita el país “vaen otro sentido, se debe evitar la precarización del empleo, y en su lugar promover el empleo sustentable que permita la reactivación, no la pauperización del mercado interno”.
Fuente; Centro de Investigacion Laboral y Asesoria Sindical ( Cilass)
De acuerdo a los diagnósticos realizados por las organizaciones que trabajan Derechos Humanos Laborales, la violencia y la desigualdad deoportunidades siguen siendo los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres en México, ya que el 47% sufre de algún tipo de violencia y en cuestión laboral, la mujer gana 30% menos que el hombre, aunque desempeñen el mismo trabajo. 47 de cada 100 mujeres sufre algún tipo de violencia, ya sea física, económica, psicológica y sexual, a veces es una combinación de unas a otras.
otro de losproblemas fuertes que enfrentan las mujeres es la Violencia familiar pero no la denuncian por miedo o por cultura, o también hay veces que ni siquiera saben que están siendo maltratadas". Sin embargo además de la violencia familiar, la mujer sufre de una grave discriminación en el ámbito laboral, pues si bien se ha conseguido que pueda desempeñar cualquier trabajo, se ha convertido en una...