poder e influencia

Poder e influencia

El poder no controlado produce abuso y el abuso a largo plazo produce rebelión, “no hay poder que dure mil años ni pueblo que lo aguante”.
Es complicado aceptar la manera en que se encuentra envuelta nuestra sociedad, hablando precisamente de los cambios de carácter político y social que se ven reflejados en nuestros círculos sociales y laborales, estamos creciendo yestamos cambiando, sin embargo de cierta manera podemos atribuir estas modalidades al poder y la influencia que algunos cuantos han ejercido sobre nosotros.
El poder es un estado que el ser humano puede obtener por cierto tiempo siempre y cuando se ejerza buscando un beneficio para los demás o en caso contrario puede mantenerse “hasta que el pueblo aguante” en aquellos casos en donde grandesfiguras se ven poseídas por la obsesión al poder tan atraídos por la manera en que son vistos por las demás personas y el alcance que puede tener la influencia que tienen sobre la mayoría de la gente.
Este tipo de abuso del poder ciega al que lo pose al no darse cuenta de la manera en que puede afectar, porque las personas al verse influenciadas pueden hacer cosas que no creyeron realizar de otromodo.
El poder no se ejerce por sí mismo, no se impone como tal con el solo nombre está de la mano con la influencia sin ella sería casi imposible aplicarla sobre los demás con la fortaleza que el mismo representa, sin ese tono de imposición que influye al grupo sobre el cual se ejerce el poderío. La mayoría de las personas que gozan de este tipo de poder disfrutan de los beneficios sin escatimaren el grado de afectación sobre quien afecta su poderío.
Quien tiene el poder debe aprehender a utilizarlo, ¿cómo dar un buen uso al poder? Podemos afirmar que quien llega al poder es una persona que goza de conocimientos sobre el funcionamiento de la organización, quien conoce al equipo de trabajo, un ser destacado por mostrar su actitud y que gracias a ello ha logrado ser una persona deinfluencia sobre sus seguidores. Estos elementos lo pueden encaminar a llegar al poder por destacarse por ser un buen líder pero ¿cómo administrar estas características para obrar en beneficio de sus seguidores y no en el propio cuando obtenga el poder?
Esto lo determinara la capacidad que tiene el líder y el ejemplo que pudieran tener sus antecesores en la organización, como manejaron su poderío, quecamino siguieron y el legado que le dejaron al nuevo líder o en caso contrario cuando es una nueva organización el primer líder de la organización deberá marcar su influencia sin embargo en ambos casos la manera en que se ejerza el liderazgo no determinara el buen o mal uso del poder, esto estará íntimamente ligado al poseedor del poder y en la capacidad de influencia que tenga sobres susseguidores.
Sin embargo las personas que ocupan las posiciones de mando necesitan poder ¿Por qué? Por cuanto representa una herramienta para facilitar el logro de los objetivos formulados. Tal vez el aspecto más importante del poder es que es una función de la dependencia. Mientras más dependiente de un líder sea alguien, más poder tendrá el líder en la relación.
Por lo tanto si los seguidores sonapasionados a su líder o se sienten muy identificados con el sin lugar a dudas la influencia de su poder tendrá un impacto mayor sobre estos.
La influencia puede manifestarse en las diversas formas en que se comporta un individuo como resultado de la forma en que otro individuo actúa, “el poder es la capacidad de ejercer la influencia”. Entonces para que exista influencia es necesario que laautoridad tenga algún tipo de poder.
Dentro de una organización existen diversas manifestaciones de autoridad en donde se pueden apreciar diversas clases de poder.
Un profesor de la Stanford University, Jeffrey Pfeffer, realizó una investigación muy original. Sintetizó y formuló teorías sobre cómo la gente adquiere poder en las organizaciones.
Su explicación de diversos aspectos de la...