poder y liderazgo

Poder y liderazgo
Liderazgo
En cuanto al tema de dirigir una organización, se define al liderazgo como la habilidad o capacidad interpersonal o el proceso a través del cual los líderes influyen,inducen o animan a los empleados a llevar a cabo los objetivos organizacionales con entusiasmo y por propia voluntad.

Liderazgo no es sinónimo de dirección pues los líderes se encuentran no sólodentro de la jerarquía de la empresa, sino también en los grupos informales de trabajo. El liderazgo es una parte de la dirección, pero no es toda ella.

Para poder explicar y entender el concepto deliderazgo, a través de los años se han realizado innumerables investigaciones sobre el tema y se han propuesto varias teorías sobre el liderazgo, las cuales se pueden clasificar en cuatro enfoques omodelos sobre el liderazgo:

1. Enfoque en los rasgos de personalidad: basado en las características determinantes de personalidad en el líder.
2. Enfoque en los estilos de liderazgo: basado en lasmaneras o estilos de comportamiento adoptados por el líder.
3. Enfoque en la situación de liderazgo: basado en la relación existente entre un estilo de liderazgo y una situación dada.
4. Liderazgotransformador: basado en un estilo de liderazgo carismático o inspirador.

Poder
En las organizaciones está girando hacia el concepto de autoridad, definida como la “capacidad para lograr que lascosas pasen” gracias a la motivación de los equipos.

Características
Es que es un proceso por medio del cual un individuo ejerce influencia sobre otros, y la forma de que una persona influye enotra es a través del poder, esto es, el control que una persona posee y puede ejercer sobre otra. Existen cinco tipos de poder:

*Poder coercitivo
Este poder se basa en el temor. El subordinadopercibe que la incapacidad para cumplir con los deseos de un supervisor conduce al castigo, por ejemplo, el encargo de un trabajo desagradable, un regaño, etc.

*El poder basado en las recompensas...