Poder Y Politica En Desarrollo Organizacional

Poder y política en desarrollo organizacional
El poder y la política son hechos indiscutibles de la vida social y organizacional, donde el desarrollo organizacional es el cambio, en el cual ocurreatreves de ejercer el poder en una organización, sin embargo esta tiene una jerarquía, donde se distribuye las responsabilidades para que se haga el trabajo en equipo para el cumplimiento de los finesdeseados, para un mejor entendimiento se explicara poder y política en relación con el desarrollo organizacional.
El poder es la capacidad de influir intencionalmente en las personas y los sucesos,como las creencias, emociones, y conductas de un ente, con la habilidad de que le obedezcan para efectuar resultados deseados, sin influencia de poder no abría cooperación ni sociedad, también existeel poder impersonal que es la capacidad de salirse con la suya en una situación social.
El poder también tiene dos lados, el positivo y el lado negativo, en el cual el positivo tiene la necesidad debuscar dominio y el control de los demás, y el lado positivo se caracteriza por una necesidad socializada de iniciar, influir y guiar para que el individuo alcance sus metas por el cual busca delegarel poder en el yo y en otros, las bases del poder social son cinco:
 Poder de recompensa: tiene la capacidad de recompensar a otro.
 Poder coercitivo: basado en la capacidad de castigar a otro esdecir, de dar algo que el otro valora en forma negativa.
 Poder legitimo: basado en el hecho de que todos creen que quien tiene el poder goza de un derecho legitimo de ejercer su influencia y quienresirve el poder tiene una oligacion legitima de aceptar la influencia.
 Poder experto: es uno de los mas importantes en un individuo es el que posee el conocimiento o la experiencia que necesite elotro, es poseedor de hechos o información que necesite el otro.
La política es el proceso por el cual el uso de la fuerza coercitiva es legítima, orientada en la forma ideológica a la toma de...