Poder y politica

Capítulo 14: Poder y política
En la actualidad, es difícil encontrar analistas que se rijan única y exclusivamente de los
datos que arrojan sus investigaciones en sentido general. Ahora, más que nunca, existen
sectores poderosos que intentan tergiversar y desviar las opiniones de cualquier tipo de
información por fines personales y políticos. Uno de los males de hoy es el ambiente de
trabajocon clima político.
En los tiempos actuales, política y poder invocan sensaciones oscuras; al punto que resulta
más cómodo hablar de sexo que de estos temas. Pero debemos saber que el poder y la política
son procesos naturales en cualquier tipo de grupo, y que es un viejo paradigma que el poder
corrompe; este depende de la integridad moral de quien lo tiene y de la forma cómo lo utiliza.
Sibien con el poder existe peligro, igual en los automóviles y las medicinas. Por ello debemos
aprender cómo utilizarlo de la forma adecuada para que sea una herramienta para el
desarrollo y no un instrumento suicida.
El poder puede ser definido como la capacidad que tiene un individuo o grupo A para influir
en el comportamiento de individuos o grupos B, de modo que éste actúe de acuerdo con losdeseos de A. El poder es un aspecto de dependencia; por ello, mientras mayor es la
dependencia de B con respecto de A, mayor es el poder de A sobre B. Debido a que el poder
puede existir sin que se use, puede decirse que es una capacidad o potencial.
Diferencias entre liderazgo y poder
Los líderes usan el poder como medio para alcanzar metas grupales. Utilizan el poder como
herramienta paralograr que el grupo logre sus objetivos. El poder en si no requiere que el líder
se sintonice con el grupo, se vale solo en la dependencia. Por su parte, el liderazgo requiere
congruencia entre las metas del líder y de sus seguidores. Otra diferencia es que el liderazgo
se centra en la influencia hacia abajo, es decir, sobre los seguidores, minimizando la
importancia de los laterales y los dearriba. El poder es todo lo contrario.
Bases del poder

PODER FORMAL
El poder formal se basa en la posición que tiene un individuo en una organización. El poder
formal proviene de la capacidad de obligar o recompensar, o de la autoridad formal. Algunos
tipos de poderes son:
Poder coercitivo: Es el que proviene y depende del miedo. Las personas reaccionan ante este
por miedo a losresultados negativos que pueden ocurrir si se falla en su cumplimiento. Este lo
aplican personas o grupos con la capacidad de despedir, suspender o degradar a los que están
por debajo. También ocurre cuando los que están arriba tienen la capacidad de asignar al
grupo actividades que estos se encuentran desagradables o embarazosas.
Poder de recompensa: Es cuando las personas cumplen los deseos oinstrucciones de otros
porque hacerlo les produce beneficios. Es el opuesto al poder coercitivo.

Poder legítimo: Es el que tiene que ver con la posición que ostenta una persona en una
estructura organizada. Representa la autoridad formal para controlar y usar los recursos de
una organización. Las posiciones de autoridad incluyen el poder coercitivo y el de recompensa.

PODER PERSONAL
Es el queno viene por la vía formal, y que depende de las características únicas de un
individuo. Este viene en dos bases:
Poder del experto: Es el que ejerce influencia con base a la experiencia adquirida en
determinada actividad.
Poder referente: Es el que se basa en la identificación con una persona que tiene recursos o
características personales deseables. Se desarrolla por la admiración de otroy el deseo de ser
como esa persona.
Las bases del poder más eficaces han demostrado ser aquellas que descansan sobre el poder
personal, debido a que se relacionan positivamente con la satisfacción de los empleados con
sus supervisores.

DEPENDENCIA
Cuanto mayor es la dependencia de B respecto de A, mayor poder tiene A sobre B. Por ello,
cuando poseemos algo que otros requieren pero solo...