PODER Y TIPOS

PODER
• El concepto de poder puede variar en el tiempo y con
respecto a la manera de pensar de los diferentes autores.
• “Por poder se entiende cada oportunidad o posibilidad
existente en unarelación social que permite a un individuo
cumplir su propia voluntad”.
• Para muchos el poder es igual a autoridad, sin embargo
considero que no es lo mismo puesto que el poder esta en
aquellaspersonas u entidades que pueden cumplir sus
decisiones mas haya de su entorno; y la autoridad es hacer
cumplir las decisiones dentro de un mismo entorno,
llamase familia, empresa o grupo.

TIPOS DEPODER
• Mientras que en las organizaciones utilizan el poder para trascender entre los países, así también
utilizan la autoridad para lograr sus objetivos, ya que la autoridad se puede delegar parahacer mas
optimo, eficiente y eficaz el trabajo.
• El estudio clásico de French y Raven en 1959 identifico cinco bases o fuentes de poder que un
individuo tiene sobre otros:
• Poder legitimo: que estáderivado del puesto oficial de una persona en una organización. Por ejemplo
cuando un presiden tiene poder sobre su pueblo.
• Poder coercitivo: derivado de la habilidad de una persona parainfundir temor en otro individuo. Por
ejemplo la de un jefe a su subordinado.
• Poder de recompensa: es lo opuesto al poder coercitivo por que se deriva de la facultad de conceder
recompensas por obedecera los deseos del superior. Por ejemplo el premiar o incentivar a la mayor y
mejor producción.
• Poder de experto: se deriva de la percepción o creencia del subordinado de que el superior poseeuna
habilidad notable o conocimientos y experiencia en ciertas áreas. Por ejemplo las personas siguen a
aquellos que son buenos en dicha disciplina a las que le interesa.
• Poder de referencia: estabasada en la identificación del individuo con un líder a quien se tiene en
gran estima, que es admirado y con frecuencia imitado por el subordinado. Lo que todo
administrador debería ser…