Poder Y Toma De Decisiones - Empresas Multinacionales

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE ZOOTECNIA
LICENCIATURA EN TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS
0092312 – TOMA DE DECISIONES



PODER Y TOMA DE DECISIONES

Maturin, Marzo 2012



INTRODUCCIÓN


Tomar una decisión es lo más común de nuestras vidas, ¿pero es así de sencillo como parece para tomar una decisión importante que influirá tanto en el futuro personal hasta elfuturo de una organización? Pues no, tomar una decisión va más allá de un sí o un no, mucho más allá de elegir el color de franela que del día de hoy y de contratar o retirar a una persona de una organización. La toma de decisiones para por un procedimiento (estudiado en temas anteriores) que consiste y concluye en elegir una opción entre varias que se presentas y mayormente se elige la más favorable.Tomar una decisión implica muchas cosas, entre estas el poder; pero, ¿Qué es el poder? El poder puede referirse a la capacidad que tiene una persona de controlar determinada situación, poder es un verbo, que generaliza (yo puedo tomar una decisión, tu puedes tomar una decisión, etc.). Pero, ¿el término poder desde la concepción dada anteriormente es concebido por cualquier persona y aplicadoen cualquier situación? Realmente, en su mayoría el poder es aplicado en su concepción general en organizaciones desarrollado por gerentes encargados de la misma.

La gerencia de una empresa aplica el poder de acuerdo a la forma de dirección del grupo de trabajo que maneja, de ahí que pueden existir varios tipos de poder y varios tipos de gerentes. En las organizaciones existen tambiénpersonas que sin ejercer un cargo de gerencia se convierten en líderes; pero, ¿Qué es un líder? Un líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás, es aquella persona que inspira y es un ejemplo a seguir.
Pero también el líder como el gerente tiene variar formas de ejercer el liderazgo de ahí partimos hacia el liderazgo autocrático y el liderazgo democrático.

Un líder como gerentedentro de una organización es de suma importancia, ya que es el que guía con visión de futuro a la empresa; la iniciativa de los lideres a internacionalizar empresas ha resultado el éxito empresarial mejor organizado de la historia, es así como surgen las empresas multinacionales, quienes ejercen un poder económico sobre los países subdesarrollados. La empresa multinacional tiene sus raíces en lanecesidad del empresario moderno de producir una cantidad siempre mayor de bienes, utilizando las instalaciones industriales y de distribución de modo de reducir costos.


1. PODER Y TOMA DE DECISIONES

1.1. TOMA DE DECISIONES

Es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas.
Con frecuencia se dice que las decisiones son algo así como el motor de losnegocios y en efecto, de la adecuada selección de alternativas depende en gran parte el éxito de cualquier organización.


1.2. PODER

Existes diversas definiciones de lo que representa el poder:
 Estar capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que se expresa.
 Dominio o influencia que uno tiene sobre alguna cosa.
 Fuerza, capacidad, eficacia.
 Autorización para hacer algo dadapor una autoridad competente para darla.

Según Weber:

“El poder es la probabilidad de que un actor dentro de un sistema social este en posición de realizar su propio deseo, a pesar de las resistencias”.

El concepto de poder para Tawney, se centra en la imposición de la propia voluntad sobre otras personas. Literalmente:

“…El poder se puede definir como la capacidad de un individuoo grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea…”


1.3. CARACTERÍSTICAS DEL PODER

 Es la base del líder: el poder. Es la manera que tienen los lideres par extender su influencia en los demás.
 El poder es diferente a autoridad. La autoridad es la delegada...