Poder

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FESC
(Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán)

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

EL ARTE DEL PODER

ALUMNOS(as):


27de Marzo del 2012

Contenido
INTRODUCCIÓN 3
TEMA: LIDERAZGO 4
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 4
OBJETIVOS 5
MARCO DE REFERENCIA TEÓRICO 6
¿CÓMO SURGE UN LÍDER? 6
LIDERES EN SECTOR 7
¿QUÉ SIGNIFICA EL DESARROLLO DELLIDERAZGO? 13
TIPOS DE LIDERAZGO 13
TEORÍA DEL PODER SOCIAL DE FRENCH Y RAVEN 20
LA IMPORTANCIA DE LA FLEXIBILIDAD EN EL LIDERAZGO 22
ATRIBUTOS DE UN LÍDER CON VALORES ÉTICOS 23
EL LIDERAZGO ES UNA CUESTIÓN DE ACTITUD 25
¿SOMOS LÍDERES DE NOSOTROS MISMOS? 27
Definición de poder 29
LA NATURALEZA DE LA INFLUENCIA 30
MODELOS DE PODER 31
Liderazgo e Inteligencia Emocional de lasorganizaciones 36
LOS LÍDERES DINÁMICOS 39
HIPOTESIS 45
GLOSARIO 46

INTRODUCCIÓN

A quien corresponda:
Seguramente te estarás preguntando ¿Qué tiene de extraordinario saber sobre el liderazgo?
Desde que la humanidad apareció en la faz de la tierra ha existido la necesidad de sobrevivir pero para ello se necesita más que el aire. Los primeros seres humanos se fueron agrupando paracontinuar con el desarrollo de la raza, en estos pequeños grupos fue notorio que una persona con características algo diferentes a los demás comenzará a organizar las actividades de cada integrante y tener una visión más amplia para poder lograr lo que tanto se necesitaba.
Esto no ha cambiado del todo ya que los hábitos, las creencias y las costumbres han evolucionado con nosotros pero no el hecho deque en cada organización ya sea empresarial, religiosa o política debe existir una persona que cuente con la característica de saber EL ARTE DEL PODER.

MAKM.

TEMA: LIDERAZGO
TITULO DEL TEMA: EL ARTE DEL PODER

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

¿Por qué y para que escoger este tema?
Llegamos al punto de que cada uno de nosotros de dio cuenta de que existe una deficiencia presente en losdiferentes modelos de liderazgo.
Es necesario analizar cada uno de ellos para así tomar las mejores aptitudes, actitudes y demás características de éstos, así como también desechar los factores nocivos que puedan presentar, de esta manera adquirir y crear un modelo de liderazgo optimo para la situación actual.

Enunciando el problema
La falta de credibilidad en aquellos que se dicen ser líderes,nos ha llevado a querer conocer todo aquello que se necesita para ser el mejor en esta cuestión, no solo alguien que convenza al cien por ciento a cada individuo sino que en verdad defienda y ayude a aquellos que lo admiran.
Es real que cada ser humano necesita de alguien que le provoque una inspiración, que lo haga continuar, que anhele la mejora de su entorno y que la palabra “reinvertar” nosignifique que el cambio es malo, no teniendo a alguien que piensa igual que él.
Pero aquí es donde nosotros pensamos que es todo aquello que necesitamos saber para llegar al punto clave: La creación un nuevo modelo que sea eficaz y eficiente para cualquier tipo de organización.

PREGUNTAS
GENERAL
¿Cuáles son las características, aptitudes y herramientas para crear un buen modelo de liderazgo?ESPECIFICAS
1) ¿Cómo surgen los líderes?
2) ¿Cuales son los diferentes tipos de líderes?
3) ¿A que sector social afecta un líder religioso?
4) ¿A que sector social afecta un líder político?
5) ¿A que sector social afecta un líder empresarial?
6) ¿Qué rasgo se pueden enseñar para ser un buen líder?
7) ¿Cuáles han sido los motivos por los que ciertos líderes no han hechocosas positivas?

Todo líder deja su huella en una organización, ellos son los que hacen la diferencia, marcan la filosofía y el estilo de trabajo e impactan en la vida de sus colegas. Si bien es cierto que algunos líderes tienen dones desde el nacimiento, también lo es que una persona pueda comenzar a desarrollar sus propias habilidades. Existen técnicas y consejos ya comprobados que al ser...