Poder

El pago de cesantías en los contratos de trabajo a término fijo sucesivos, no se debe realizar como si el contrato de trabajo terminara.
Algunas empresas cuando se termina un contrato de trabajo queluego renuevan, pagan a sus trabajadores las cesantías adeudas al momento de la terminación del contrato de trabajo, situación que no se ajusta a la norma.
Recordemos que el empleador está facultadopara que pague directamente al trabajador lo que adeuda por concepto de cesantías al momento de terminar el contrato de trabajo (artículo 99, ley 50 de 1990), y a su vez, el fondo de cesantías estáobligado a entregar al trabajador las cesantías una vez se termine el contrato de trabajo (artículo 102, ley 50 de 1990).
En el caso de un contrato a término fijo, cuando se termina, se supone que sedan las condiciones para que se entreguen las cesantía al trabajador conforme lo establecen los artículos 99 y 102 de la ley 50 de 1.990, pero si ese contrato a pesar de su terminación se renuevaautomáticamente, en opinión del ministerio de la protección social, no se pueden pagar las cesantías al trabajador.
El ministerio de la protección social, en concepto 204991 de julio 21 de 2008,  haentendido que al renovarse el contrato de trabajo, la relación laboral continúa y en ese sentido, no se pagan las cesantías sino hasta que efectivamente se de terminación al contrato de trabajo, esto es,que se decida no renovarlo más.
La opinión del ministerio de la protección social es apenas lógica, puesto que al terminarse el contrato de trabajo pero renovarse inmediatamente, la vinculaciónjurídica no se ha visto afectada, por tanto, en la práctica no se puede considerar que el contrato de trabajo haya terminado, requisito indispensable para que el trabajador pueda retirar sus cesantías, oexigir al empleado que se las pague.
Además, para que el fondo de cesantías le entregue las cesantías al trabajador este deberá acreditar ante el fondo la terminación del contrato de trabajo, tarea...