poderes empresariales

Poderes empresariales
Libertad de empresa
Poder de dirección: art 20 ET, tiene bastantes manifestaciones en la practica y las mas importantes son el poder de cambiar la funciones que hace un trabajador que se conoce como movilidad funcional art 39 ET, también está la posibilidad de cambiar el lugar de trabajo que se conoce como movilidad geográfica art 40 ET, art 41 ET modificación sustancial de las condiciones de trabajo que puede bajar el salario por ejemplo manteniendo jornada o amplio jornada manteniendo salario. Poder de vigilancia y control del empresario sobre la actividad laboral del trabajador art 20.2 del ET, posibilidad de registrar el trabajador la persona del trabajador y sus bienes. Posibilidad de verificar si un trabajador esta enfermo o accidentado de verdad art 20.4ET.
Al trabajador se le impone el deber de obediencia art 5 a) y c) ET. implica la obligación de realizar el trabajo convenido y obligación de cumplir la ordenes e instrucciones que nos dé el empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Art 54.2 b) aparece la desobediencia como causa de despido disciplinario, pero no hace falta despedirlo directamente sino que cabe laposibilidad de sancionarle con menos gravedad.
La jurisprudencia ha establecido unos límites del poder de dirección y es que las órdenes que dé el empresario tienen que ser legítimas, y para que lo sean tienen que cumplir dos requisitos y es que quien dé la orden sea competente y será el empresario o tmb la persona en quien delegue. Lo que no puede ser es que de la orden alguien que no esté legitimado.El segundo requisito seria que tiene que ser legitima en relación con su contenido, la orden no puede ser discriminatoria ni vulnerar derechos fundamentales, debe estar relacionada con el trabajo, y que esa orden debe respetar las condiciones de trabajo pactadas en cuanto a modo tiempo lugar y cantidad de trabajo.
Hay una excepción y es que esta el derecho de resistencia del trabajador frente aciertas órdenes del empresario. También hay establecido que las ordenes de un empresario se presumen que son legitimas y hay que cumplirlas y una vez cumplidas demandar.
En los casos que actua el derecho de resistencia es cuando exiten de leyes penales, o cuando existe falta de legitimación por parte de quien da la orden, cuando esa orden puede causar un peligro para la vida o la salud o la decompañeros o tercero ajenos de la empresa. Cuando la orden que da el empresario afecta a la vida privada del trabajador. Cuando existe abuso de derecho y cuando se produce un daño grave e irreparabale en el trabajador para su dignidad tanto personal como profesional.
Poder disciplinario: permite al empresario sancionar al trabajador en caso de incumplimiento contractual. Art 58 ET en relación conel 54 y tener en cuenta el CColectivo aplicable en cada caso pq es elñ que va a fijar las sanciones en esa empresa. Las infracciones se gradúan en leves, graves y muy graves. Y se establecen las sanciones correspondientes a cada una de esa lista. En el caso de las infracciones se aplica el principio de la analogía porque no son listas cerradas, las sanciones si que se aplica el principio detipicidad solo se pueden aplicar las que hemos fijado en el convenio colectivo con su respectivo grado. En el caso de las faltas leves lo típico son amonestaciones que puede ser verbal o por escrito y en algunos caso se prevén la suspensión de empleo y sueldo de escasa duración. Falta grave suspensión de empleo y sueldo por mas días y también inhabilitar para el ascenso o bien cambio de puesto comosanción. Las muy graves lo mas conocido es el despido disciplinario por las causas que se hayan fijado, pero tmb cabe la suspensión de empleo y sueldo por mas días aun, o inhablitacion para el ascenso o el traslado forzoso. Si se sanciona un trabajador este puede demandar y puede haber revisión judicial por parte de un juez y puede ver la sanción y la graduación de la sanción para verificar la...