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PODRÍA SER LA AUSENCIA DE MOTIVACIÓN Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL FACTORES CRÍTICOS QUE AFECTEN DE MANERA DIRECTA AL AMBIENTE LABORAL Y A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA

ÍNDICE
• Introducción
• Planteamiento del problema
• Preguntas de investigación
• Objetivo general
• Objetivo especifico
• Justificación
• Alcance y limitaciones
• Resultados esperados
• Marco Teórico
• Metodología(Diseño de la Investigación)
• Selección de la muestra
• Recolección de datos
• Selección del instrumento
• Aplicación del instrumento
• Análisis de los resultados
• Conclusiones y recomendaciones
• Bibliografía

INTRODUCCIÓN
 En el presente trabajo muestra los resultados de un estudio sobre la manera en como afecta la ausencia de motivación y la insatisfacción laboral de manera directacon el ambiente laboral y la productividad de la empresa.

 La motivación al actuar como fuerza impulsora de la conducta humana, es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la vida, pero cobra un especial valor en el trabajo, ya que es en esta actividad que ocupamos gran parte de nuestra existencia, por lo que es necesario estar motivados de modo que no se convierta en una actividadalienada, aburrida y opresora; si no más bien en un medio que nos produzca satisfacción.

 La falta de motivación y la insatisfacción laboral han sido objeto de estudio para muchos, dado el grado de importancia que presentan estos factores en la eficiencia y calidad del desempeño del trabajo en cualquier organización o empresa. Conscientes de ello, se ha decidido realizar un estudio alrespecto, enfocado en los empleados de la Empresa MOTIVACIONAL, S.A. DE C.V., con el propósito de contribuir a mejorar la atención y el servicio prestado a los clientes.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
 ¿Qué efecto negativo genera la ausencia de motivación y la insatisfacción laboral en la productividad del personal y en el ambiente laboral de la empresa MOTIVACIONAL, S.A. de C.V.?

PREGUNTAS DEINVESTIGACION
 ¿Cuándo los empleados no perciben que serán objeto de un reconocimiento personal por sus esfuerzos no trabajan arduamente?
 ¿La falta de una buena remuneración económica será fuente de desmotivación para que los empleados disminuyan la productividad de la empresa?
 ¿Si la falta de comprensión y el apoyo al cumplimiento de sus necesidades primarias y secundarias en los empleadosrepercutiría en la productividad de la empresa?
 ¿La manera en que se ejerce el poder y la autoridad en la empresa, afecta el ambiente laboral y la productividad?
 ¿La falta de valoración al personal conllevaría a disminuir la productividad y a generar un ambiente laboral hostil?
 ¿La falta de retroalimentación es un factor que disminuirá la productividad y perjudicaría al ambiente laboralde la empresa?

OBJETIVO GENERAL
 Determinar el tipo de relación que existe entre la ausencia de motivación del personal, la insatisfacción laboral y la productividad en la empresa MOTIVACIONAL, S.A. de C.V.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Evaluar el trabajo de los empleados, cuándo no perciben que serán objeto de un reconocimiento personal por sus esfuerzos.
 Determinar como factor importante enla disminución de productividad de la empresa, la falta de una buena remuneración económica a los empleados.
 Analizar el efecto en la productividad y en el ambiente laboral cuando el trabajador no cuenta con la comprensión y el apoyo al cumplimiento de sus necesidades primarias y secundarias.
 Validar el efecto negativo cuando existe abuso de poder y autoridad con respecto al ambientelabora y la productividad.
 Observar la relación que tiene la influenza de la falta de valoración del personal con respecto a la productividad y el ambiente laboral hostil.
 Evaluar la falta de retroalimentación como factor negativo influyente en la productividad y en el ambiente laboral de la empresa.

JUSTIFICACIÓN
 Con la realización del presente estudio, se espera establecer el nivel y...