Poesia

Que es liderazgo?
Que es liderazgo militar?
Cuáles son los tipos de liderazgo?
Porque los militares son lideres?
Importancia de liderazgo militar?
Porque es una destreza militar el liderazgo?
Formación de los líderes militares
* La formación de líderes es un proceso y, por lo tanto, es continuo y progresivo, que ocurre a lo largo de toda la vida.
* La finalidad de la formación delíder es obtener cambios positivos en aquellas personas identificadas como posibles líderes.
* Estos cambios pueden estar dirigidos hacia toda la persona: la actitud, el intelecto o la conducta.
* La formación de líderes debe ser para mejorar el desempeño en sus cargos actuales.
* Su intención es aumentar la capacidad individual para dirigir. A esto se le llama con frecuencia el"ayudar al crecimiento de los líderes". La formación se encuentra estrechamente vinculada a los objetivos propuestos; de tal forma, que los individuos crezcan en beneficio de la organización.
* La formación de líderes se basa en dos principios fundamentales: el Liderazgo se puede enseñar y los seres humanos son capaces de aprender. Aunque son pocos quienes dudan de la capacidad de aprendizaje delos humanos, hay quienes dudan de que el liderazgo se puede enseñar. Los escépticos tienden a visual izar el liderazgo como un conjunto de habilidades innatas, a la vez que piensan que "los líderes nacen, no se crean".
* Importancia de la formación de lideres
* La formación de líderes ayudara a Venezuela a alcanzar el triunfo en guerras futuras. La formación es una competencia; por eso,aquellos líderes que se sienten seguros de sí mismos, representan "nuestro legado más duradero para el futuro de la Fuerza Armada Nacional y de la nación".
* Desventajas y aptitudes de un líder
* Solamente a través de la formación de líderes, la F.A.N. espera crear un cuadro de jefes militares con capacidades, destrezas y aptitudes de mando, de responsabilidad y de equilibrio.
* Debenser:
* Versátiles.
* Flexibles.
* Profesionales.
* Ejemplos de una buena conducta ética.
* Diestros, tanto técnica como tácticamente.
* Excelentes comunicadores.
* Capacitados para solucionar problemas desde un punto analítico.
* Emprendedores.
* Capaces de cumplir sus funciones con un mínimo de supervisión.
* Visionarios.
* El mando
* Alejercer el mando se pueden presentar diversas categorías:
* Los autoritarios, para los cuales el mando es la señal externa de su poder.
* Los que sufren determinados sentimientos de inferioridad, sentimientos que compensan por medio del mando.
* Los buenos organizadores, convencidos de que sus disposiciones son justas y conducen al bien.
* Se supone que nos situamos, de entrada,en la tercera categoría. Para que una orden surta efecto, se lleve a cabo eficientemente y consiga un final feliz, se exigen determinadas condiciones.
* Éstas son algunas:
* Sólo se deben dar órdenes que han sido previamente vien pensadas y moderadas.
* Al planificar las órdenes, hay que atender a que su cumplimiento no dé el menor motivo de crítica.
* La orden debe darseclara y distintamente, con las menores palabras posibles. Es preciso asegurarse de que no ha sido mal interpretada.
* Al súbdito, aunque esté dispuesto a obedecer, le disgusta estar bajo un mando inseguro.
* La orden debe ser convincente.
* El número de órdenes debe reducirse al mínimo. Todo lo demás pueden ser sugerencias, indicaciones, proposiciones.
* Si la orden es muyimportante, debe clarificarse con todo detalle (incluso mediante diagramas o dibujos) y solicitar a quien va dirigida que repita lo que ha entendido.
* Al mandar, es importante tener presente el debido reparto de los encargos.

* Tipos de liderazgo según Cyril Levicki
* El tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder:[3]
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