Poesia

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMAS

TEMA

Compendio

PROFESOR

ZALDIVAR GOMEZ SANDRA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES

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Fecha de entrega
28 de Febrero del 2010

UNIDAD 1.

La Psicología en la Administración de Recursos.

1. El sistema de administración de personal.

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1.- ¿Que es laadministración de personal?
R.- Es un proceso administrativo.

2.- ¿Cual es la función de recursos humanos?
R.- Organizar, controlar, dirigir y coordinar (empleados).

3.- ¿Cuál es el objetivo de Recursos humanos con la aplicación de sus funciones?
R.- Alcanzar objetivos.

1. Recursos Organizacionales.

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1.- ¿En que consiste la organización?R.- Integra y Coordina los recursos de la organización.

2.- ¿Cuales son los recursos Organizacionales?
R.- Recursos humanos, Financieros, Técnicos, Materiales.

3.- ¿Cuáles son los recursos más complejos y volubles?
R.- Recursos Humanos.

2. El principal Subsistema de las Organizaciones.

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1.- ¿Cual seria un subsistema de la actividad administrativa enla organización?
R.- Administración de Personal.

2.- ¿Menciona algunos procesos de administración de personal?
R.- Planeación y Dotación de personal.

3.- ¿Es necesario un departamento de Recursos humanos para realizar el proceso de dotación de personal?
R.- No

1.1.3 La Administración de Recursos Humanos como Sistema Abierto.

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1.- ¿Que es unsistema abierto?
R.- Es un sistema que permite la interacción (flujo de información) con un ambiente
Externo.

2.- ¿En la Administración de Recursos Humanos (0rganización) como se divide al análisis de sistemas?
R.- Nivel Social, Nivel de Comportamiento Individual, Nivel como comportamiento
Organizacional.

3.- ¿Como se Considera El nivelSocial?
R.- La sociedad como macro Ambiente.

1.1.4 Ambientes Internos.

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1.- ¿Como opera un sistema dentro de un ambientes?
R.- El sistema Opera dentro de un ambiente junto con otros sistemas
Intercambiando información de ambas partes.

2.- ¿Las acciones, Movimientos, decisiones, con afectadas por un ambiente dentro de un sistema?
R.- Si3.- ¿Al intercalar información el sistema con el ambiente se puede ver de alguna forma?
R.- Perjudicado o Beneficiado.

1.1.5 La Función del Personal como Sistemas.

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1.- ¿Como se visualiza la función del personal?
R.- Un sistema en el que cada parte se interrelaciona para realizar acciones
Conjuntas.

2.- ¿Cómo deben funcionar los componentes decualquier sistema?
R.- Deben ser coordinados de una manera lógica y eficiente de manera que pueda
Funcionar.

3.- ¿Cuales son los aspectos más sobresalientes de un modelo de la función de personal moderna?
R.- Se refiere a la forma en que se visualizan las organizaciones como sistemas
Integrados y como habrá de satisfacer las demandas oexigencias crecientes del
Medio en que funciona.

1.1.6 El Papel Central del Sistema de Personal.

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1.- ¿Cómo se considera a la Organización dentro del papel de un Sistema?
R.- Sistema Social.

2.- ¿Qué provoca la interacción de grupos y subgrupos?
R.- La interacción de estos influye en la toma de decisiones, acciones, de esto que
Perjudicao beneficia a ambos.

3.- ¿Cómo funciona el departamento de personas ante la existencia de grupos y subgrupos en el total de personal?
R.- Como una función de capacidad integradora dentro del marco de las múltiples
Influencias posibles.

1.1.7 Planeación de Recursos humanos.

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1.- ¿Que es la plantación de recursos humanos dentro de la...