Política de Capacitación

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PROPÓSITO: Establecer la directriz bajo la cual la administración deberá
planificar las vacaciones de sus trabajadores, con la finalidad de propiciar su
necesario descanso anual, asegurandoque la ausencia temporal de aquellos no
cause inconvenientes al normal desarrollo de actividades.
EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA
a) El goce de vacaciones se realizará en base a la programación anual quecada
Vicepresidencia y/o Gerencia presentará como parte de su plan operativo
anual.
b) Cuando por necesidades imperiosas de la Compañía, el trabajador se vea
imposibilitado de hacer uso de lasvacaciones, el jefe inmediato del área y el
trabajador deberán acordar una nueva fecha de goce de las mismas y
comunicarlo a Recursos Humanos. En casos de requerimiento extremo,
plenamentejustificado por el Vicepresidente del área y aprobado por el
Presidente Ejecutivo se podrá compensar en dinero las vacaciones no gozadas,
hasta por dos periodos consecutivos.
POLÍTICA DE CAPACITACIÓNPROPÓSITO: Establecer directrices para desarrollar competencias laborales en sus
trabajadores, que contribuyan a conseguir los objetivos organizacionales y la
satisfacción de nuestros clientes.EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA
a) El Plan Anual de Capacitación deberá ser sustentado por la Vicepresidencia de
Desarrollo Organizacional y presentado por la Administración para aprobación
del Directorio, enbase al Plan Estratégico de la Compañía y a la detección de
necesidades y realidades de la compañía. Este Plan formará parte del Plan
Operativo Anual de la Compañía.
b) Todo personal contratado oascendido por la compañía deberá participar del
proceso de Inducción Empresarial del cargo a desempeñar.
c) La administración procurará capacitar a la mayor cantidad posible de
trabajadores, en unproceso continuo, priorizando los objetivos estratégicos de
la Compañía. El adiestramiento deberá ser otorgado en consideración a las
actividades que realice el trabajador y las necesidades de...