Política de compensación y beneficios

Índice de Política de Compensación y Beneficios
Introducción a la Política de Compensación..…………..……... Información sobre su Trabajo …………………………………… Licencias y Seguros ……………………………………………... Licencias Con Sueldo: Licencia por Vacaciones ………………………………….. Licencia por Enfermedad…………………...…………….. Licencia por Maternidad…………………………………… Licencia por Jurado………………………………………… Licencia por Testigo……………………………………….. Licencia de Violencia Doméstica ………………………… Licencias Sin Sueldo: Licencia Militar……………………………………………. Licencia Deportiva………………………………………… Licencia bajo el Fondo del Seguro del Estado (FONDO) Licencia bajo el Seguro por Incapacidad Temporal No Ocupacional ……………………………………………....... Licencia bajo el Seguro Choferil ………………………... Licencia bajo la Ley de Protección Social por Accidentes de Tránsito (ACCA)………………………….Licencia para Asistir a Funerales Licencia Médico Familiar (FMLA) Licencia para Lactancia y Extracción de Leche ………. Licencia de Paternidad ……………………………………. Seguro por Desempleo …………………………………… Beneficios Mandatorios y Especiales…………………………… Días Feriados……………………………………………….. Plan de Vacaciones ……………………………………… Bono de Navidad ………………………………………… Compensación por Accidentes del Trabajo (FONDO) Seguro porIncapacidad No Temporera (SINOT)………. ACCA ……………………………………………………….. Bono de Asistencia ………………………………………... Incentivos ……………………………………………………….... Beneficios de Bienestar …………………………………………. Plan de Incapacidad y Otros Beneficios ……………………….. Políticas Política de Aumento de Salario ………………………….. Política de Comisiones ……………………………………. Política de Horario Flexible ……………………………….. Política de Horas Extras………………………………….. Política de Tomar Alimentos ……………………………… Benefit Statement Consentimiento de Conocimiento y Recibo de Política …… 3 7 13 14 15 15 17 18 18 19 20 20 21 21 22 22 23 24 24 24 25 26 26 27 27 28 28 29 30 34 37 40 40 40 40 41 42 44

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Introducción a la Política de CompensaciónBoriKén Construction

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Introducción
BoriKén Construction valora la equidad entre sus empleados y busca que estos sean compensados y beneficiados de una manera justa y responsable.

BoriKén Construction preparó esta Política de Compensación y Beneficios para informar a sus empleados sobre con los beneficios mandatorios y especiales, beneficios debienestar, plan de incapacidad, licencias y seguros y otras políticas de compensación que rigen dentro de BoriKén Construction.

La compensación total o retribución constituye uno de los instrumentos de comunicación y motivación más fuerte entre los empleados y el patrono. La misma responde tanto a los valores y filosofía de la organización, adecuados al puesto de trabajo, las necesidades ydesempeño de los empleados, situación financiera de la compañía, y factores externos, tales como comportamiento de la industria, economía, entre otros.

Todas las áreas dentro de esta Política de Compensación y Beneficios reconocen la dignidad humana del empleado. El contenido de esta Política de Compensaciones está sujeto a BoriKén Construction se reserva el derecho a Leyes estatales y federalesactualización por parte de la Gerencia.

modificar la misma en cualquier momento sin previo aviso.

pueden requerir modificaciones a éste. Es política de BoriKén Construction cumplir con las leyes estatales y federales aplicables.

Objetivos de la Política
Esta Política busca proveer equidad, estabilidad, consistencia y credibilidad en los procesos internos en el área de Compensación yBeneficios. Procesos relacionados al cumplimiento de las disposiciones legales, reclutamiento y selección de personal calificado, retención de empleados, trato justo para los empleados, igualdad de oportunidades en el empleo, y motivación.

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Posicionamiento en comparación al Mercado...