Política de Prevención de Riesgos.










Política de Prevención
de
Riesgos.


Trabajo de la semana n° 4.
Malba Garcia.
Gestión de la Prevención de Riesgos.
Instituto IACC


22 de abril 2013.


Política de la Prevención de riesgos.
Servilaf Chile, S.A, empresa constructora, se encuentra implicada en un compromiso
Constante de mejora continua, a través de su Sistema Integrado de Gestión, haciendocompatible el desarrollo económico de la organización asegurando la conformidad en el cumplimiento de los requisitos establecidos por sus Clientes, requisitos legales aplicables. la protección del medio ambiente y con la prevención de daños y deterioro de seguridad y salud en el trabajo a todos sus niveles..
Los principios que guían la realización de las actividades de Servilaf Chile,S:A, y queson comunicados a todo el personal de la organización y el resto de empresas colaboradores en el trabajo son:
Mantener al día un Sistema Integrado de Gestión sencillo y útil para sus trabajadores siendo una herramienta imprescindible de mejora continua de la organización y avanzar en la mejora de la gestión a fin de conseguir una mayor satisfacción de las necesidades de los clientes.
Cumplir conla legislación, reglamentación y otros requisitos que la organización suscriba.
Identificar los peligros y eliminar los riesgos para la SST en la medida y si no lo es, controlarlos para evitar los daños y deterioros para la seguridad y salud en los trabajadores.
Prevenir la contaminación al medio ambiente y minimizar en la medida de lo posible el nivel de impacto ambiental en las obras queejecuta y en los centros fijos mediante la realización de buenas prácticas medioambientales.

Debemos llevar a cabo nuestras operaciones de forma apropiada en cuanto a la seguridad, salud laboral y control de daños en todo lo que hacemos incluyendo el cumplimiento de la legislación vigente.
Para poder competir con éxito, debemos esforzarnos continuamente en lograr lo mejor en seguridad, calidad yproductividad, pues están íntimamente relacionadas.
Se espera de todo supervisor, el liderazgo necesario para lograr los objetivos, y de todos los trabajadores una labor responsable, correcta y segura que cumpla las normas y procedimientos establecidos.
Al asumir este compromiso de seguridad, todos deben internalizarlo, de forma que se transforme en un valor personal, aplicable en todo ámbito.
Lagerencia es la primera en asumirlo y para ello apoyara con los medios a su alcance, para la implementación de las acciones necesarias.
Crear una actitud segura en todo nuestro personal y en cada una de las actividades que realizamos.
Prestar ayuda y los medios necesarios a los mandos intermedios de cada unidad funcional a fin de que puedan desempeñar correctamente sus labores.
Cumplir y hacercumplir los objetivos preventivos establecidos, en base a las directrices recibidas.
Participar en la investigación de todos los accidentes e incidentes con lesión o daño a la persona , a la propiedad o al proceso.
Participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en aquellas tareas críticas.


Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su ámbito deactuación.
Velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajo de tareas críticas.
Informar a los trabajadores de los riesgos existentes en los lugares de trabajo.
Vigilar con especial atención aquellas situaciones críticas que puedan surgir, ya sea realizando nuevas tareas para adoptar nuevas medidas preventivas.
Aplicar con plazos medidas preventivas acordadas.
Promover loscomportamientos seguros de cada trabajador y la correcta utilización de herramientas o equipos de trabajo para fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en las medidas preventivas.
Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
Canalizar correctamente la información de interés en materia preventiva hacia la estructura de la organización,...