Política Y Poder

Introducción
El poder y la política son dos situaciones que no son iguales, incluso algunas veces parecen ser cosas totalmente diferentes, aunque en realidad son dependientes de la una de la otra; para obtener el poder hay que ser políticos y para poder estar en la política hay que tener un poder tanto organizacional como social.
El poder es una capacidad humana en la que se obliga a un ser ahacer algo que él no quiera. Supone no debe tener; el poder tiene muchas bases (basas interpersonales, estructurales o situacionales.
Mientras que las instituciones convierten el poder en acción y se diseña para distinguir a un individuo o a una subunidad
Desarrollo
Al tratar el poder, varios autores han retomado la definición de Max Weber: “como la probabilidad de tomar decisiones que afectenla vida de otro(s) pese a la resistencia de éstos. En la medida en que el poder se ejerce por medio de la fuerza y la coerción”. Weber distingue entre el mero ejercicio del poder y la relación de dominación
D. M. Wrong estudia y clasifica las diferentes modalidades de ejercicio según la diversidad de sus fundamentos. “Para hacer que su poder sea efectivo, un individuo o grupo puede apelar a lostemores, a sanciones físicas, al ejercicio de la persuasión, a la manipulación o al compromiso que los no-poderosos tienen con el sentimiento del deber".
Dependiendo de las bases del poder, Arendt distingue las relaciones que son diferentes de las que exigen algunos pasos viene establecidos. Dentro de las primeras están la fuerza y la manipulación; dentro de las segundas la persuasión y laautoridad (Arendt: 1980).
"Sólo cuando un sistema de autoridad se desmorona, o un individuo dado pierde su autoridad, debe recurrirse al poder para asegurar su conformidad..." (Peters, 1967, p. 10). Es una frase que nos ayuda a ubicarnos en la relación existente entre el poder y la política donde el sistema de autoridad se convertiría en el gobierno; Al respecto algunos autores como Easton, señalaron lanecesidad de diferenciar entre el ejercicio efectivo de la fuerza y la pura amenaza de su utilización, “Conviene no perder de vista la distinción significativa entre la exclusión efectiva de una persona del sistema político de la mera “advertencia” de su posible supresión” (Easton, 1958).
En conclusión el poder es un proceso, habilidad o capacidad de cualquier individuo, grupo u organizacionespúblicas y privadas. Donde el líder ejerce el poder día a día para conseguir sus objetivos individuales, los de sus empleados y los propios, y las metas de la organización o grupos; es un mecanismo utilizado para alcanzar los objetivos empresariales, grupales e individuales de cada uno de los miembros de la organización.
La mayoría de los altos mandos han podido notar que pasan menos accidentes detrabajo y los trabajadores son más seguros, en cuanto a poder organizacional, cuando el poder está dividido, dar posición de poder es muy bueno porque sirve como un factor motivación para ellos y aumenta el factor de satisfacción del cliente y por lo tanto aumentan sus beneficios.
Según Robbins (1999), “poder se refiere a la capacidad que A tiene de influir en el comportamiento de B de modo que Bactué con los deseos de A”.
Por lo que se tiene que hacer la diferencia entre poder y autoridad antes de poder seguir avanzando.
El poder supone fuerza y coerción, sin embargo la autoridad es un conjunto del poder y sus diferentes bases y tipos, es decir el poder que tiene una persona por su posición o cargo institucional o en el grupo. Hay tres características fundamentales para logrardistinguir la autoridad del poder:
• El lugar que ocupa una persona
• Los subordinados aceptan esa autoridad, por la razón que sea.
• La autoridad es vertical y fluye de arriba abajo en toda la jerarquía de la organización
Una vez hecha hay que reconocer que no por tener poder eres un líder, pero en cambio, si se es un líder debes tener algún tipo de poder; los lideres usan este poder para...