Políticas De La Organización

Políticas de la organización
Responsabilidad Social
1. Cumplir el código deontológico definido para la organización y que implica siempre rigor, objetividad e independencia, así como las políticas definidas para los diferentes ámbitos.
2. Gestionar los recursos de la forma más eficaz y eficiente posible, con la máxima transparencia y garantizando la igualdad de oportunidades en todos losprocesos de captación de recursos.
3. Establecer y revisar periódicamente los objetivos y metas en todas las áreas, así como los procesos de gestión para definir de manera continua mejoras que nos permitan conseguir los resultados de nuestros planes estratégicos y cumplir con nuestro objeto social, proporcionando los medios necesarios para cumplir estos objetivos.
4. Desarrollar planes de investigación einnovación adecuados a las necesidades de nuestros sectores objetivo para generar conocimiento, tecnologías, productos y servicios innovadores que contribuyan a mejorar su competitividad y aportarles valor (creación o mantenimiento de empleo y generación de riqueza).
5. Difundir y transferir el conocimiento captado o generado a la sociedad a través de los medios de comunicación públicos decarácter general (prensa, radio, tv, internet –redes sociales-) o especializados (publicaciones en revistas científicas y técnicas, seminarios, conferencias, jornadas, puertas abiertas, etc.) convirtiéndonos en la referencia social en nuestras áreas de especialización.
6. Reinvertir todos los recursos generados en nuevos equipos para desarrollar la investigación estratégica que precisan nuestros sectoresobjetivos y en la formación de jóvenes investigadores y otro personal técnico (becas doctorales y prácticas tuteladas).
7. Comprometidos con nuestro entorno más próximo, colaborando con aquellas iniciativas que impulsen otras organizaciones de interés general complementarias a nuestra actividad y que tengan un marcado carácter social.
8. Desarrollar políticas en todas las áreas de laorganización que desarrollen todos los principios y valores recogidos en esta declaración de responsabilidad social y alineados con los nueve principios del Pacto Mundial de la ONU:
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente declarados.
Evitar la complicidad en la violación de los derechos humanos.
Apoyar a libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo delderecho a la negociación laboral.
Eliminar toda forma de trabajo forzoso y obligatorio.
Erradicar el trabajo infantil.
Eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación.
Aplicar enfoques orientados al desafío de la protección medioambiental.
Fomentar una mayor responsabilidad medioambiental.
Facilitar el desarrollo y la divulgación de tecnologías respetuosas con el medioambiente
Innovación
1. Lainnovación es una variable de carácter estratégico que afecta a todos los procesos y a todas las actividades que desarrolla AZTI-Tecnalia: Innovación orientada hacia una gestión cada vez más eficiente de los recursos y conocimientos disponibles, asegurando al mismo tiempo que las tecnologías más adecuadas se introduzcan de forma eficiente, aportando beneficios y ventajas competitivas a Patronos,clientes y empleados.
2. AZTI-Tecnalia entiende la innovación como un proceso abierto, pues se considera una empresa tractora de tecnología, y como tal, es su vocación la de involucrar en su proceso de innovación a los proveedores, socios, clientes, colaboradores, tales como Universidades, otros centros tecnológicos, fabricantes de equipos y personas relevantes por su conocimiento, experiencia ocapacidad innovadora.
3. Innovación con visión de futuro: pensar en las necesidades y tendencias sociales para anteponernos a los problemas. Avanzar en el conocimiento técnico – científico en nuestros sectores de actuación y no reinventar lo conocido, descubrir tecnologías y sectores emergentes y oportunidades de negocio.
4. La Política de Innovación se fundamenta en los siguientes principios...