Políticas De Permiso Al Personal

Políticas de Permisos.
Este documento busca establecer las normas para el otorgamiento de permisos o licencias aplicables a todo el personal de Planta.
Se entiende por Permiso o Licencia laautorización otorgada por el supervisor inmediato a la trabajadora y trabajador para ausentarse de su sitio de trabajo durante la jornada de trabajo, por causa justificada y por tiempo determinado. Lospermisos o licencias pueden ser de carácter obligatorio u optativo, remunerados o no remunerados. Los permisos o licencias de carácter obligatorio serán remunerados y aquellos de carácter optativo puedenser o no remunerados, según lo aprobado por el Gerente de Producción.
Los permisos deberán solicitarse al Gerente de Producción y luego tramitarse ante el Departamento de Recursos Humanos.
Lospermisos por diligencias personales debidamente justificadas, que no puede delegar en otras personas (Tramitación de documentos de personales, Inscripciones en Instituciones Educativos, Consultas oexámenes médicos y Mudanzas) serán remunerados al empleado.
Los permisos antes señalados, se darán en las oportunidades y por los lapsos determinados, cada vez que sean necesarios; y el empleado deberádemostrar ante el Departamento de Recursos Humanos la utilización y el medio de prueba usual.
Los permisos tienen un máximo de cinco (5) días al año no acumulativos para el siguiente ejercicio. En casode que el empleado sobre pase el límite de permisos al año, estos no serán remunerados.
El departamento de Recursos Humanos podrá otorgar permisos especiales remunerados o no, según el caso, previocumplimiento de las formalidades del trámite respectivo por ante el supervisor inmediato, los mismos deberán ser aprobados por EL Gerente General.
Las solicitudes de permisos deberán hacerse porescrito a través del Log Solicitudes de Permiso, indicando la fecha de solicitud del permiso, la fecha del permiso, una breve descripción del motivo de dicha solicitud, para lo cual el empleado deberá...