Políticas de reclutamiento

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Subdirección de Recursos Humanos Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas Unidad de Reclutamiento y Selección
GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE SALUD Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente Subdirección de Recursos Humanos

Políticas de Reclutamiento y Selección

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Subdirección deRecursos Humanos Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas Unidad de Reclutamiento y Selección 2007

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I.

Introducción:

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son procesos definidos dentrode la gestión de recursos humanos, que tienen como propósito incorporar a personas con alta competencia a las distintas áreas de trabajo de la organización. En este contexto, cabe señalar que la misión de Subdirección de Recursos Humanos del S.S.M.S.O la define como un conjunto de unidades integradas, proactivas, que administran los cambios y lideran el ciclo de vida laboral y desarrollo de laspersonas, con alta calidad técnica, social y creatividad, implementando Políticas y Estrategias que conduzcan al Desarrollo Organizacional del Servicio y el cumplimiento de los Objetivos Sanitarios en el contexto de la Red Asistencial. En esta Subdirección, el Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas tiene como propósito el velar por el mejoramiento continuo de la gestión del Ciclode Vida Laboral de los funcionarios del SSMSO, en cuanto a los procesos de Capacitación, Reclutamiento, Selección, Inducción y Promoción; procurando la mantención de una organización preparada para responder al cambio, con el fin de optimizar la calidad del trabajo en salud.

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Subdirector Recursos Humanos Secretaria Consejo Técnico de las Personas

Relaciones Laborales Departamento Control y Gestión De las Personas Administración de Personal Estudios y Control de Gestión Coordinador SIRH Bienestar Sala Cuna y Jardín Infantil CAIF Servicio Social Calidad de Vida Laboral Planificación. y dllo. de las PersonasServicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Subdirección de Recursos Humanos Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas Unidad de Reclutamiento y Selección

Departamento de Planificación y Planificació Desarrollo de las Personas

Unidad de Capacitación y Capacitació Formación

Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción

Unidad de Promoción Promoció

En este marco, elpresente documento tiene como propósito otorgar lineamientos estratégicos para ser implementados en las prácticas de los procesos de reclutamiento y selección, con el fin de que éstos se desarrollen de forma adecuada y se alcancen los objetivos de la nueva Política de Estado en relación a la Gestión de sus Recursos Humanos y específicamente en cuanto a la búsqueda de impecabilidad de los procesosde Selección en el contexto de la modernización de la Gestión Pública. Con ello se busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección, donde el mérito, la idoneidad y la no discriminación sean los elementos centrales en su ejecución. Para ello es necesario tener presente que el concurso es un proceso destinado a seleccionar a la persona más adecuadapara un cargo determinado, en base a la valoración y acreditación del

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mérito e idoneidad, utilizando para ello herramientas técnicas, objetivas y transparentes. La premisa básica en el desarrollo de las presentes...