Políticas De Recursos Humanos

Políticas Personnel Support y empresas relacionadas

1. Política de Control de Ausentismo

Los días de ausentismo de los trabajadores no serán pagados excepto aquellos justificados con vacaciones o permisos pagados establecidos en la Ley tales como: Nacimiento hijo, permiso para el padre Muerte hijo o cónyuge Muerte padre, madre o hijo en periodo de gestación 5 días hábiles 7 días corridos 3días hábiles

El caso de nacimiento de hijo el trabajador deberá hacer uso de este beneficio en el mes del nacimiento. En el caso de los casos de muerte indicados, los permisos son en los días siguientes al deceso. Para tener derecho al beneficio el trabajador deberá presentar el certificado correspondiente. Licencias Médicas En el caso de licencias médicas de 10 días o menos, el gerente de cadaárea podrá autorizar el pago de los tres primeros días que no paga el organismo de salud, de acuerdo a la evaluación del comportamiento y desempeño del trabajador en el cargo. En el caso de licencias médicas presentadas por el trabajador fuera del plazo legal y que por tal motivo no den derecho a subsidio, no serán pagadas por la empresa. Igual procedimiento se aplicara a aquellas licenciasmédicas que sean rechazadas total o parcialmente por causas imputables al trabajador. Vacaciones El uso de días de feriado deberá solicitarse, autorizarse por la jefatura y suscribirse en Recursos Humanos ANTES de hacer uso de estos. El trabajador deberá hacer uso del feriado legal al cumplir la anualidad y este no podrá ser inferior a 10 días hábiles. Sera responsabilidad de la jefatura directa que eltrabajador no acumule feriados pendientes de mas de 30 días hábiles de feriado legal, ya que constituye una falta a la normativa legal y además, deberá asegurarse que la papeleta de feriado sea firmada por el trabajador y que se envíe al área de recursos humanos para registro en el sistema de remuneraciones. Los días de feriado legal acumulados no son susceptibles de negociación por expresaprohibición legal. Para tener derecho a feriado progresivo, el trabajador deberá cumplir trece años de trabajo en la empresa, de los cuales 10 de ellos podrán acreditarse por certificado de la AFP por empleos 1

anteriores. Con todo, el beneficio de acreditación de años de trabajo anteriores no es retroactivo y comenzara a regir en el próximo cumplimiento de anualidad de contrato en la empresa.Compensación de días o permisos No se autorizara la compensación de días de ausencia del trabajador, excepto que sean pactados con anticipación por emergencias o trabajos impostergables que demanden exceso de horas de trabajo y que no sea compensado con pagos por sobretiempo. Los permisos con o sin goce de remuneración o cualquier otro evento que signifique cancelar días no trabajados o mantener lavigencia del contrato de trabajo, por causas distintas a las descritas en los puntos anteriores, no existen en la legislación vigente, por lo que cualquier figura de esta naturaleza será de exclusivo arbitrio del Gerente General o Gerente de Finanzas de la empresa.

2. Política de endeudamiento del trabajador Prestamos empresa a) Los préstamos empresa de emergencia pueden ser otorgados parapersonal administrativo con contrato indefinido y antigüedad superior a un año y son de exclusiva evaluación de pertinencia y autorización del gerente general o gerente de finanzas. b) Los préstamos empresa podrán solicitarse directamente al Gerente de Finanzas o al gerente de área, quien solicitara los antecedentes de endeudamiento a Recursos Humanos para ser autorizado por el Gerente de Finanzas. c) Elvalor propuesto de la cuota del préstamo conjuntamente con otros descuentos personales del trabajador, no podrá superar el 15% de descuentos personales sobre el total de haberes imponibles mensuales que establece la Ley. d) Con todo, los prestamos empresa no serán otorgados por un periodo superior a los 18 meses. e) Los prestamos de empresa serán respaldados por un pagare notarial y por un...