Políticas organizacionales

Políticas de Relaciones Laborales
A las relaciones externas que la organización tiene con las entidades representativas de sus colaboradores; es decir, con los sindicatos se les llama “relacioneslaborales” porque involucran cuestiones ligadas al trabajo del personal y porque son negociadas y  acordadas con los sindicatos. En otras palabras, las relaciones laborales se basan en las políticasde la organización respecto a los sindicatos, tomados como representantes, por lo menos en teoría, de los anhelos, las aspiraciones y las necesidades de los empleados. Las relaciones laborales son, enel fondo, la política de relaciones de la organización con sus propios miembros, a través de sindicatos. En la práctica, se trata de una especialidad política, pues el viejo conflicto entre capital ytrabajo en una sociedad en transformación se puede resolver mediante una negociación política inteligente.
La política de las relaciones con los sindicatos refleja directamente la ideología, lacultura y los valores adoptados por la alta dirección de la organización y que, a su vez, está sujeta, entre otros factores ambientales,  a la influencia de la etapa de desarrollo del sindicalismo, alrégimen político del gobierno y a la situación coyuntural de la economía del país.
Las organizaciones pueden adoptar cuatro políticas de relaciones laborales distintas: la paternalista, la autocrática lade reciprocidad y la participativa.
Representación de los trabajadores en la Organización
El mundo del trabajo ha pasado por grandes cambios. Con el surgimiento de las grandes organizaciones, de lademocracia económica y de la democracia industrial, la participación de los trabajadores en las decisiones de la organización es uno de los temas más controvertidos y debatidos. El desarrollotecnológico de las organizaciones, al trascender los límites del mercado local, colocó a los dueños del capital (los capitalistas) lejos de los asuntos productivos y éstos le fueron confiados a un cuerpo...