Pol Tica De Seguridad Y Salud Ocupacional
Páginas: 10 (2347 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2015
Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
Recursos
Humanos
Abril 2006
Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
Índice
Recursos Humanos Endesa Chile
Políticas de Recursos Humanos
1. PRINCIPIOS
2. LINEAMIENTOS GENERALES
2.1 Organización
2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
2.3 Planificación Preventiva
2.4 Control de la acción preventiva
2.5 Procedimientos
2.6 Auditorias3. NORMAS APLICABLES
9 Norma N° 9, Mod. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas
Contratistas”
9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de
Endesa en Chile”
9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76”
9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos”
Recursos
Humanos
Abril 2006
1
Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
1. Principios
Recursos HumanosEndesa Chile
Políticas de Recursos Humanos
Es política de Endesa Chile, desarrollar todas sus actividades
poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano
y también, en su recurso material.
Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar
las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los
riesgos
que
podrían
ocasionar
lesiones
y
enfermedadesprofesionales a los trabajadores propios, personal de las
empresas contratistas y partes interesadas, daño a los bienes e
instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los
procesos productivos asociados a la generación de energía
eléctrica, a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional y su mejora continua.
Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar susactividades operacionales de manera comprometida con
la
gestión de los riesgos, con el objetivo de mantener a los
trabajadores aptos y aportando valor a la compañía.
En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de
los riesgos, Endesa Chile desarrolla además un Programa de
Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y
enfermedades profesionales producto del trabajorealizado,
mermar el daño a los equipos e instalaciones, evitar las
interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento
a la normativa legal aplicable, normas internas y otros
compromisos adquiridos por la empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, debe
permitir el acceso a la información a toda la organización con el
objeto de facilitar la proactividad delsistema.
Recursos
Humanos
Abril 2006
2
Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
Recursos Humanos Endesa Chile
Políticas de Recursos Humanos
Los principios rectores de la política de la empresa son:
1.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la
empresa, con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y
saludocupacional.
1.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la
seguridad
y
entrenamiento
salud
y
ocupacional,
capacitación
aplicando
con
la
programas
de
colaboración
de
contratistas y partes interesadas.
1.3 Demandar de los contratistas, subcontratistas y proveedores
un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus
actividades que sea coherente con la política de seguridad y
saludocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de
la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
1.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que
permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud
ocupacional.
ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS Y PARTES
INTERESADAS, EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTAPOLÍTICA.
Recursos
Humanos
Abril 2006
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Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
2. Lineamientos Generales
Recursos Humanos Endesa Chile
Políticas de Recursos Humanos
El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud
ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los
riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el
negocio
de
la
organización.
Esto
incluye...
Seguridad y Salud
Ocupacional
Recursos
Humanos
Abril 2006
Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
Índice
Recursos Humanos Endesa Chile
Políticas de Recursos Humanos
1. PRINCIPIOS
2. LINEAMIENTOS GENERALES
2.1 Organización
2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
2.3 Planificación Preventiva
2.4 Control de la acción preventiva
2.5 Procedimientos
2.6 Auditorias3. NORMAS APLICABLES
9 Norma N° 9, Mod. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas
Contratistas”
9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de
Endesa en Chile”
9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76”
9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos”
Recursos
Humanos
Abril 2006
1
Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
1. Principios
Recursos HumanosEndesa Chile
Políticas de Recursos Humanos
Es política de Endesa Chile, desarrollar todas sus actividades
poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano
y también, en su recurso material.
Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar
las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los
riesgos
que
podrían
ocasionar
lesiones
y
enfermedadesprofesionales a los trabajadores propios, personal de las
empresas contratistas y partes interesadas, daño a los bienes e
instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los
procesos productivos asociados a la generación de energía
eléctrica, a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional y su mejora continua.
Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar susactividades operacionales de manera comprometida con
la
gestión de los riesgos, con el objetivo de mantener a los
trabajadores aptos y aportando valor a la compañía.
En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de
los riesgos, Endesa Chile desarrolla además un Programa de
Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y
enfermedades profesionales producto del trabajorealizado,
mermar el daño a los equipos e instalaciones, evitar las
interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento
a la normativa legal aplicable, normas internas y otros
compromisos adquiridos por la empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, debe
permitir el acceso a la información a toda la organización con el
objeto de facilitar la proactividad delsistema.
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Humanos
Abril 2006
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Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
Recursos Humanos Endesa Chile
Políticas de Recursos Humanos
Los principios rectores de la política de la empresa son:
1.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la
empresa, con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y
saludocupacional.
1.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la
seguridad
y
entrenamiento
salud
y
ocupacional,
capacitación
aplicando
con
la
programas
de
colaboración
de
contratistas y partes interesadas.
1.3 Demandar de los contratistas, subcontratistas y proveedores
un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus
actividades que sea coherente con la política de seguridad y
saludocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de
la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
1.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que
permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud
ocupacional.
ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS Y PARTES
INTERESADAS, EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTAPOLÍTICA.
Recursos
Humanos
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Política de
Seguridad y Salud
Ocupacional
2. Lineamientos Generales
Recursos Humanos Endesa Chile
Políticas de Recursos Humanos
El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud
ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los
riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el
negocio
de
la
organización.
Esto
incluye...
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